Aanleiding: Door het vertrek van de huidige directeur ontstaat een tijdelijke vacature. Tijdens de werving van een vaste opvolger is ervaren leiding nodig om rust, richting en voortgang te waarborgen.

Bedoeling: De continuïteit van de welzijnsorganisatie borgen, de koers verder ontwikkelen en de organisatie zorgvuldig overdragen aan de nieuwe directeur-bestuurder.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren, verbindende interim-directeur met bestuurlijke sensitiviteit, financieel inzicht en ervaring in het sociaal domein. Je combineert rust en besluitvaardigheid met strategisch leiderschap en organisatieontwikkeling.

Organisatie

Je werkt voor een maatschappelijke welzijnsorganisatie in de regio Utrecht die dienstverlening biedt aan inwoners. Je werkt nauw samen met de Raad van Toezicht, de gemeentelijke opdrachtgever, het managementteam, medewerkers, vrijwilligers en maatschappelijke partners.

Interim Directeur Overbrugging

Als Interim Directeur Overbrugging geef je gedurende een overgangsperiode integraal leiding aan de welzijnsorganisatie, inclusief medewerkers en vrijwilligers. Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en het primaire aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de gemeente en strategische partners. Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en onderhoudt nauw contact met de gemeentesecretaris als opdrachtgever.

Je zet de bestaande koers voort en werkt aan een toekomstbestendige visie die richting geeft aan prioriteiten en middelen. Je bewaakt de dienstverlening, financiën, kwaliteit en risico’s, ondersteunt het managementteam en versterkt de samenwerking met externe partners. Tegelijk bereid je de komst van de definitieve directeur-bestuurder voor.

De werkzaamheden zijn onderdeel van de reguliere bedrijfsvoering en vinden plaats binnen de bestaande hiërarchische en bestuurlijke structuur. De uitvraag bevat een uitvoeringsvoorwaarde rond het voorkomen van een (fictieve) dienstbetrekking en naleving van de Wet DBA. Bij inschrijving moet de opdrachtnemer onderbouwen hoe aan deze voorwaarde wordt voldaan; de feitelijke uitvoering is daarbij doorslaggevend.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Integraal leidinggeven aan het managementteam, medewerkers en vrijwilligers en zorgen voor rust, heldere rollen en werkbare belasting;
Bewaken van prestaties, kwaliteit, bedrijfsvoering, financiën en risico’s;
Voortzetten van lopende operationele, tactische en strategische projecten en organisatieontwikkeling;
Ontwikkelen van een toekomstbestendige visie en kaders voor bestuurlijke vaststelling en prioritering van middelen;
Adviseren van Raad van Toezicht en management over ontwikkelingen en de vertaling naar organisatiedoelen;
Onderhouden van constructieve relaties met de gemeente, maatschappelijke organisaties en ketenpartners en de organisatie extern vertegenwoordigen;
Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken;
Verzorgen van ambtelijke en bestuurlijke afstemming met de gemeente;
Opstellen van een overdrachtsdossier en zorgen voor een schriftelijke en warme overdracht van dossiers, relaties en lopende trajecten aan de opvolger;
Adviseren van de Raad van Toezicht over de borging van de continuïteit in lijn met de gemeentelijke opdracht.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 28 – 32 uur per week;
Gesprekken op woensdag 18 november 2026 in de middag;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau in bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
Minimaal 3 jaar werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 3 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
Werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, duidelijk toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv;
Werkervaring in de afgelopen 10 jaar met financiën en bedrijfskunde, duidelijk toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv.

Wensen

Minimaal 5 jaar werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
Een persoonlijke motivatie, door de kandidaat zelf geschreven, met een visie op de maatschappelijke opgave van de gemeentelijke opdrachtgever.

Competenties

Bestuurlijke sensitiviteit;
Verbindend leiderschap;
Resultaatgerichtheid;
Strategisch denken;
Besluitvaardigheid;
Omgevingsbewustzijn;
Analytisch vermogen;
Sterke communicatieve vaardigheden.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren