Aanleiding: De afdeling die verantwoordelijk is voor de openbare ruimte staat onder bestuurlijke en maatschappelijke druk, onder meer rond bomenbeleid en assetmanagement. Door de benodigde professionalisering van bestuurlijke advisering en ambtelijke processen en de hoge werkdruk van het huidige afdelingshoofd is tijdelijke managementversterking nodig.

Bedoeling: De bestuurlijke kwaliteit en voorspelbaarheid van de afdeling verbeteren, de leidinggevende werkdruk verlagen en integraal assetmanagement versterken.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een bestuurlijk sensitieve, stevige interim-manager met overheidservaring die onder druk richting geeft, mensen verbindt en bestuurlijke besluitvorming en werkprocessen aantoonbaar verbetert.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland binnen het fysieke domein. De organisatie beheert en onderhoudt de openbare ruimte, waaronder groen, wegen, verlichting, civiele kunstwerken en speelvoorzieningen. Samenwerking met andere onderdelen van het fysieke domein en externe partners is belangrijk om de openbare ruimte veilig, bereikbaar en leefbaar te houden.

Interim Verandermanager Professionalisering Stadsbeheer

Als Interim Verandermanager Professionalisering Stadsbeheer werk je tijdelijk als tweede afdelingshoofd naast het huidige afdelingshoofd. Je neemt een deel van de bestuurlijke portefeuille, dagelijkse aansturing en interne afstemming over. Je geeft leiding aan ten minste één en mogelijk twee van de vier teams; in ieder geval aan het team voor strategisch beleid en programmering. De precieze teamverdeling wordt nog bepaald.

Je verbetert de bestuurlijke advisering en de kwaliteit, tijdigheid en voorspelbaarheid van stukken en besluitvorming. Daarnaast stuur je de verdere professionalisering van assetmanagement aan en bevorder je de integrale samenwerking tussen de vier assetmanagers. Je bent een sparringpartner voor het huidige afdelingshoofd en helpt prioriteiten stellen en besluiten voorbereiden en uitvoeren.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Vertegenwoordigen en adviseren van bestuur en directie over politiek gevoelige dossiers, waaronder bomenbeleid;
Verbeteren van bestuurlijke stukken en besluitvorming: kwaliteit, tijdigheid en voorspelbaarheid;
Begeleiden van collega’s in bestuurlijke advisering, verwachtingen managen en tijdig escaleren;
Leidinggeven aan één of mogelijk twee teams en betrokken team- en/of assetmanagers;
Professionaliseren van assetmanagement en de vier assetmanagers integraal en toekomstgericht laten samenwerken;
Overnemen van aansturing en afstemming; prioriteren en het huidige afdelingshoofd ontlasten.
Stimuleren van vooruitkijkende, samenhangende keuzes voor beheer en onderhoud van de openbare ruimte;
Structuur en prioriteiten aanbrengen en besluitvorming helpen voorbereiden en uitvoeren.
Verbeterde relatie met het politiek bestuur;
Aantoonbaar lagere werkdruk van het huidige afdelingshoofd;
Beter georganiseerd assetmanagement met integrale samenwerking.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 36 uur per week;
Gesprekken op vrijdag 20 november 2026 in de middag;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie, met verantwoordelijkheid voor minimaal één team;
Werkervaring met politiek gevoelige dossiers en rechtstreekse advisering aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad;
Beschikbaarheid van minimaal 36 uur per week, waarvan minimaal 50% op locatie;
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Wensen

Minimaal 7 jaar ervaring met politiek gevoelige dossiers en schakelen met bestuurders;
Ervaring als leidinggevende of manager met optimalisatie van team- en werkprocessen en professionalisering van een of meer afdelingen;
Een eigen motivatiebrief met een visie op de rol als tweede afdelingshoofd en een uiteenzetting over assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit;
Uiterlijk 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week;
Ervaring met verantwoordelijkheid voor verbetering van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals college- en raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota’s;
Ervaring met deze verbetering in één of meer opdrachten; het aantal relevante opdrachten telt mee in de beoordeling.

Competenties

Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
Doorzettingsvermogen en realisatiekracht;
Structurerend vermogen en helikopterview;
Operationeel, zichtbaar en resultaatgericht leiderschap;
Communicatieve stevigheid;
Samenwerken en verbinden;
Stressbestendigheid en stabiliteit onder druk.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren