Dit betekent de Wet DBA en VBAR voor jou 

De handhaving per 1 januari 2025 brengt strengere controles en mogelijk gevolgen voor zzp’ers en opdrachtgevers. Door tijdig je opdrachten te toetsen en de Talent123 DBA-checklist te gebruiken, minimaliseer je risico’s en zorg je voor een veilige en transparante werksituatie.  

Wet DBA 

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Sindsdien was er een periode waarin er niet werd gecontroleerd en er nauwelijks boetes zijn uitgedeeld. Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst wel of zzp’ers écht zelfstandig werken of eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn. Dot betekent dat er bedrijfsbezoeken en opdracht toetsingen plaatsvinden. Bij twijfel volgt een waarschuwing of aanpassing van de arbeidsrelatie.  

VBAR-wet 

De Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) verduidelijkt wanneer iemand werkt als zzp’er en wanneer er sprake is van loondienst. De wet geeft duidelijke criteria om schijnzelfstandigheid te voorkomen en meer zekerheid te bieden aan zowel werkenden als opdrachtgevers. Dit houdt in dat het toetsen van gezag, inbedding en ondernemerschap wettelijk worden vastgelegd. Ook wanneer iemand onder een bepaald uurtarief verdient, doet dit vermoeden dat deze zelfstandige werknemer is.  

Aandachtspunten 

Opdrachtgevers en bemiddelaars moeten aantonen dat de inzet van zzp’ers geen schijnzelfstandigheid is. De risico’s liggen vooral bij langdurige opdrachten, lage tarieven en situaties waarin de zelfstandige feitelijk onder aansturing werkt. Om deze reden moet er een strengere beoordeling komen van welke opdrachten nog als interim kunnen worden uitgevoerd. Dit vraagt om meer aandacht voor compliance en het vastleggen van zelfstandigheid. Bijvoorbeeld door een grotere inzet van uitzend- of payrollconstructies als alternatief en regelmatige evaluaties van lopende opdrachten om de opdrachtomschrijving en resultaten waar nodig bij te stellen.  

De Belastingdienst richt zich primair op opdrachtgevers en bemiddelaars, maar als interim-professional moet je zelf ook alert zijn. Controleer daarom je contract en zorg dat dit overeenkomt met de praktijk. Een regelmatige evaluatie van je lopende opdracht is essentieel om te blijven voldoen aan de eisen. Werk met meerdere opdrachtgevers om je ondernemerschap te onderbouwen en gebruik bij voorkeur een goedgekeurde modelovereenkomst. Zorg daarnaast voor duidelijke opdrachtomschrijvingen met een helder begin- en eindpunt, meetbare resultaten en zonder termen als ‘onderdeel van het team’. 
 

DBA-checklist van Talent123 

Gebruik de Talent123 DBA-checklist om te beoordelen of jouw opdracht als interim of in loondienst moet worden uitgevoerd. Lees hier meer over de checklist.