De organisatie kent korte lijnen tussen medewerkers, bestuur en samenleving. Er wordt gewerkt vanuit een praktische, resultaatgerichte aanpak waarin denken en doen samenkomen en zichtbaar effect in de uitvoering centraal staat. Er is veel ruimte voor vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling binnen een werkomgeving die inzet op samenwerking, diversiteit en onderlinge verbondenheid, met aandacht voor werkplezier en het benutten van ieders talenten.
Interim Manager Verandering Ruimtelijke Ontwikkeling
Als Interim Manager Verandering Ruimtelijk Ordening zorg je voor een integrale aanpak voor de uitvoering van taken en projecten, zowel binnen het domein als eroverheen. Je bewaakt voortgang en resultaten. De teammanagers krijgen ruimte om leiding te geven aan de medewerkers en te focussen op hoofdlijnen van beleid binnen het team. De opgave op het vlak van het Duurzaamheids- en Ruimtelijk domein is groot. Er zijn meer ambities en opgaven dan er ruimte is. Daarom wordt van je gevraagd om te prioriteren. Dat je ziet waar keuzes gemaakt kunnen of moeten worden, deze op de agenda van het DT zet en bespreekbaar maakt bij het bestuur. De toekomstbestendigheid van de organisatie hangt af van de mate waarin de vitaliteit in balans blijft en blijft verbeteren.
Samen met je collega-directeuren en met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vorm je het directieteam (DT) van onze gemeentelijke organisatie. Je geeft direct leiding aan de teammanager Duurzaamheid, de teammanager Beheer Openbare Ruimte en de teammanager Fysieke Leefomgeving. Daarnaast geef je, in afwezigheid van collega-directeuren, ook leiding aan de andere teammanagers en vervul je, indien nodig de rol van loco gemeentesecretaris. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, waarbij je voldoende ruimte geeft voor ontwikkeling.
Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van, adviseren over en uitdragen van de strategische visie op organisatie en beleid en je adviseert over complexe strategische vraagstukken op bestuurlijk en concern breed niveau met een grote politieke en maatschappelijke impact vanuit het domein. Je treedt op als zelfbewust partner in de regio, signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Je onderhoudt netwerken en speelt in op kansen en mogelijkheden die zich voordoen. Je draagt zorg voor borging en verankering van de ingezette ontwikkelingen en je maakt de kenmerken van de organisatie ‘levend’ voor de medewerkers in de praktijk van alledag.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken op maandag 1 juni 2026 tussen 13:00 en 15:00;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
- Werkervaring als directeur;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een managementfunctie bij een gemeentelijke instelling;
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het Ruimtelijk domein in een gemeentelijke instelling;
- ‘Bring your own device’ is van toepassing;
- Tariefbereik €110 – €120 (afhankelijk van ervaring).
Wensen
- Werkervaring met moderne bedrijfsvoering en proces- en programmamanagement;
- Minimaal 8 jaar werkervaring als integraal manager/afdelingshoofd/directeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Ruimtelijk Domein.
Competenties
- Motiverend;
- Transparant;
- Samenwerkend;
- Visionair;
- Realist;
- Communicatief vaardig;
- Politiek-bestuurlijk sensitief.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.