Home > Nieuws > Wet DBA en VBAR > Opdrachtgevers inhuur zzp’ers: Belastingdienst handhaaft, VBAR komt eraan – bent u al voorbereid?

Opdrachtgevers inhuur zzp’ers: Belastingdienst handhaaft, VBAR komt eraan – bent u al voorbereid?

Met onze DBA-checklist weet u direct waar u staat.

Sinds 1 januari 2025 is de Belastingdienst gestart met het actief handhaven van de Wet DBA. De eerdere gedoogconstructie is verleden tijd. Bedrijfsbezoeken, waarschuwingsbrieven en risicoanalyses op schijnzelfstandigheid zijn inmiddels realiteit. En met het nieuwe wetsvoorstel VBAR in aantocht wordt de inzet van zzp’ers vanaf 2026 nóg kritischer bekeken.

Als opdrachtgever draagt u medeverantwoordelijkheid voor de correcte inzet van zelfstandigen. Talent123 ondersteunt u daarbij met een actuele en praktische tool: de Verbeterde Gewogen DBA-checklist 2025.

Wat is er veranderd?

Sinds 2025:

De Belastingdienst handhaaft actief op schijnzelfstandigheid
Er worden onderzoeken gedaan naar langdurige zzp-inhuur met signalen van gezag of inbedding
Werkgevers kunnen worden aangesproken op onterechte zzp-constructies

Wat komt er aan met de VBAR (vanaf 2026)?

Er komt een rechtsvermoeden van werknemerschap bij uurtarieven < €36
De criteria voor zelfstandigheid worden wettelijk vastgelegd: gezag, inbedding, ondernemerschap
De bewijslast komt deels bij de opdrachtgever te liggen

Kortom: u moet kunnen aantonen dat de zzp’er die u inzet écht zelfstandig werkt — op papier én in de praktijk.

Wat is de DBA-checklist van Talent123?

Onze vernieuwde checklist biedt een gestructureerde beoordeling van de zzp-relatie, gebaseerd op de nieuwste wetgeving, jurisprudentie (o.a. Deliveroo/Uber) en het wetsvoorstel VBAR.

De checklist beoordeelt vijf risicodomeinen:

Gezag: wordt de zzp’er aangestuurd zoals een werknemer?
Inbedding: maakt de zzp’er onderdeel uit van het team of interne processen?
Ondernemerschap: handelt de zzp’er aantoonbaar zelfstandig?
Contractafspraken: stemt het contract overeen met de feitelijke werksituatie?
Werkpraktijk: voert de zzp’er zijn opdracht zelfstandig en tijdelijk uit?

U ontvangt een gewogen score en een kleurcode (groen – oranje – rood), inclusief uitleg en handelingsperspectief.

Hoe gebruikt u de checklist in uw organisatie?

✔ Bij elke nieuwe inhuur van een zelfstandige
✔ Bij verlenging of wijziging van een opdracht
✔ Als controlemiddel bij interne audits of compliance checks
✔ Als input voor overleg met HR, Inkoop of Legal
✔ Als bewijs bij controle door de Belastingdienst

Door op tijd te signaleren en vast te leggen, voorkomt u achteraf discussie of correcties.

Checklist aanvragen?

Vraag de checklist aan via de website of stuur een mail naar [email protected]. U ontvangt:

De checklist (PDF)
Een toelichting
Optioneel: een vrijblijvende intake over uw huidige zzp-inzet

Zekerheid bij zelfstandige inzet begint met inzicht

Externe inhuur blijft waardevol – mits juridisch juist ingericht. Met de checklist van Talent123 vergroot u uw grip op risico’s én voldoet u aan de eisen van vandaag én morgen.

Heeft u vragen? Wij helpen u graag met beoordeling, dossiervorming en inzetstrategieën.

© 2025 Talent123 B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Deze checklist en toelichting zijn auteursrechtelijk beschermd. Gebruik is alleen toegestaan voor intern gebruik binnen uw organisatie. Hergebruik of verspreiding zonder schriftelijke toestemming is niet toegestaan.