Aanleiding: De organisatie heeft de afgelopen jaren een nieuwe organisatiestructuur, een sturingsfilosofie en instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management ontwikkeld. De komende periode draait om het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk.

Bedoeling: Projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement in samenhang ontwikkelen, implementeren en borgen voor betere strategische besluitvorming, prioritering en inzet van capaciteit.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een veranderkundige regisseur met organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen, die visie vertaalt naar werkbare governance, prioriteiten en verbeterinitiatieven. Je verbindt stakeholders en helpt de organisatie Agile/Scrum en projectmatig werken praktisch te ervaren en duurzaam toe te passen.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland die de afgelopen jaren belangrijke stappen heeft gezet in haar organisatieontwikkeling. De komende periode ligt de nadruk op het verankeren van leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen in de dagelijkse praktijk.

Veranderregisseur Projectmatig Werken & Organisatiesturing

Als Veranderregisseur Projectmatig Werken & Organisatiesturing ben je verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, implementatie en borging van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement. Je brengt deze drie disciplines in samenhang, zodat zij bijdragen aan strategische besluitvorming, heldere prioritering, één overzicht, duidelijk eigenaarschap en een optimale inzet van capaciteit.

Je ontwikkelt de roadmap voor de verdere ontwikkeling van deze werkwijzen en vertaalt strategische organisatiedoelen naar concrete verbeterinitiatieven. Daarbij geef je functioneel richting aan processen, werkwijzen en kaders, bereid je bestuurlijke en organisatorische besluitvorming voor en borg je rollen, verantwoordelijkheden en governance.

Daarnaast beheer en prioriteer je de integrale verbeterbacklog, maak je afhankelijkheden inzichtelijk en stuur je op de realisatie van verbeterdoelen. Voor ondersteunende systemen treed je op als functioneel opdrachtgever en stuur je op betere datakwaliteit en het werken vanuit één gedeeld informatiebeeld.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is adoptie en verandering. Je organiseert training, coaching en kennisdeling, versterkt eigenaarschap, opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap en werkt actief aan draagvlak en gedragsverandering. Je laat de organisatie ervaren hoe Agile/Scrum, kortcyclisch werken, transparantie en regelmatige bijsturing kunnen bijdragen aan betere keuzes, zonder van Agile/Scrum een doel op zich te maken.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Ontwikkelen en bewaken van de roadmap voor projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement;
Bewaken van de samenhang tussen de drie disciplines en vertalen van strategische organisatiedoelen naar verbeterinitiatieven;
Functioneel eigenaarschap voeren over processen, werkwijzen en kaders en rollen, verantwoordelijkheden en governance borgen;
Voorbereiden van bestuurlijke en organisatorische besluitvorming;
Beheren en prioriteren van de integrale verbeterbacklog op basis van organisatiewaarde en sturen op realisatie van verbeterdoelen;
Inzichtelijk maken van afhankelijkheden en sturen op standaardisatie waar nodig en flexibiliteit waar mogelijk;
Optreden als functioneel opdrachtgever voor ondersteunende systemen en sturen op verbetering van datakwaliteit en één gedeeld informatiebeeld;
Stimuleren van de toepassing van werkwijzen en organiseren van training, coaching en kennisdeling;
Versterken van eigenaarschap, opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap en actief werken aan draagvlak en gedragsverandering;
De organisatie laten ervaren hoe Agile/Scrum en kortcyclisch werken bijdragen aan transparantie, bijsturing en betere keuzes.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 16 – 24 uur per week;
Gesprekken op woensdag 14 oktober 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde opleiding op HBO+ niveau;
Gecertificeerd Scrum Productowner;
Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieverandering binnen de lokale overheid, gebaseerd op de Agile Scrum werkwijze.

Wensen

Afgeronde opleiding op minimaal WO bachelorniveau;
Kennis van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement;
Werkervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
Werkervaring met het invoeren of begeleiden van Agile/Scrum of vergelijkbare kortcyclische werkwijzen in een organisatie waar deze manier van werken nog niet vanzelfsprekend is.

Competenties

Organisatiesensitiviteit;
Visievorming;
Veranderkundig vermogen;
Prioriteren;
Scenariodenken;
Procesgericht werken;
Doorzettingsvermogen;
Verbinden;
Overtuigingskracht;
Analytisch vermogen.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren