Aanleiding: De gemeentelijke organisatie heeft behoefte aan zeer specifieke kennis en ervaring voor het ontwikkelen van het Integraal Veiligheidsplan 2027–2031. Dit plan moet de strategische basis vormen voor het lokale veiligheidsbeleid en verschillende veiligheidsdomeinen en partners integraal verbinden.

Bedoeling: Een gedragen Integraal Veiligheidsplan 2027–2031 met heldere prioriteiten, doelstellingen, aanpak en verantwoordelijkheden als basis voor de verdere uitvoering van het lokale veiligheidsbeleid.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een senior en zelfstandig opererende veiligheidsprofessional die complexe verander- en beleidsprocessen regisseert, belangen verbindt en analyses en stakeholderinput vertaalt naar een concreet en bestuurlijk gedragen veiligheidsplan.

Organisatie

Je werkt voor een groeiende gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland. Binnen de organisatie staan vertrouwen, flexibiliteit, samenwerking en ruimte voor initiatief centraal. Je werkt met betrokken collega’s aan meerdere maatschappelijke opgaven en schakelt daarbij met interne en externe partners.

Veranderregisseur Integraal Veiligheidsplan 2027–2031

Als Veranderregisseur Integraal Veiligheidsplan 2027–2031 ontwikkel en schrijf je het nieuwe integrale veiligheidsplan voor de periode 2027–2031. Het plan legt de visie, ambities en aanpak voor het lokale veiligheidsbeleid vast en geeft richting aan de aanpak van lokale veiligheidsvraagstukken.

Je organiseert en regisseert zelfstandig het proces om tot een gedragen plan te komen. Op basis van beschikbare analyses, relevante databronnen en input van stakeholders bepaal je samen met betrokkenen de prioriteiten en vertaal je deze naar concrete doelstellingen, een passende aanpak en duidelijke verantwoordelijkheden. Daarbij kunnen interviews, werksessies en bestuurlijke afstemming onderdeel zijn van het traject.

Je verbindt openbare orde en handhaving met onder meer het sociale, fysieke en zorgdomein. Als Veranderregisseur Integraal Veiligheidsplan 2027–2031 werk je samen met interne en externe partners, waaronder politie, Openbaar Ministerie, veiligheidsregio, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties, en betrek je inwoners en ondernemers. Thema’s zijn onder meer ondermijnende criminaliteit, jeugd en veiligheid, digitale veiligheid en cybercrime, zorg en veiligheid en crisisbeheersing.

Aanvullend kun je, wanneer dit bijdraagt aan de hoofdopdracht, ondersteunen bij vraagstukken en incidenten op het gebied van openbare orde en veiligheid. De inzichten die je daarmee opdoet over lokale veiligheidsvraagstukken, stakeholders en de gemeentelijke context betrek je bij de ontwikkeling van het Integraal Veiligheidsplan. Optioneel kan de opdracht worden uitgebreid met het opstellen van een eerste uitvoeringsplan voor een periode van twee jaar. Dit uitvoeringsplan vormt een nadere uitwerking van het Integraal Veiligheidsplan.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Ontwikkelen en opstellen van het Integraal Veiligheidsplan 2027–2031;
Organiseren en uitvoeren van het proces dat nodig is om tot een gedragen Integraal Veiligheidsplan te komen;
Verzamelen en analyseren van beschikbare informatie en relevante databronnen;
Ophalen, verbinden en verwerken van input van interne en externe stakeholders;
Organiseren en begeleiden van interviews, werksessies en bestuurlijke afstemming waar dit nodig is;
Bepalen van duidelijke veiligheidsprioriteiten en deze vertalen naar concrete doelstellingen, een passende aanpak en duidelijke verantwoordelijkheden;
Verbinden van veiligheidsvraagstukken met het sociale, fysieke en zorgdomein;
Betrekken van relevante partners, inwoners en ondernemers bij het proces;
Ondersteunen bij vraagstukken en incidenten op het gebied van openbare orde en veiligheid wanneer dit bijdraagt aan de hoofdopdracht;
Opleveren van een gedragen Integraal Veiligheidsplan 2027–2031 als strategische basis voor jaarlijkse of meerjarige uitvoeringsplannen;
Optioneel opstellen van een eerste uitvoeringsplan voor een periode van twee jaar.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 36 uur per week;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Ruime ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving;
Ruime ervaring binnen het domein veiligheid;
Ervaring met het opstellen van integrale veiligheidsplannen, beleidsplannen of vergelijkbare strategische beleidsstukken;
Ervaring met procesregie en het zelfstandig begeleiden van complexe trajecten;
Ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende interne en externe partijen;
Sterke vaardigheden in het schrijven van beleidsstukken;
Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Integrale Veiligheidskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding.

Competenties

Analytisch sterk;
Zelfstandig;
Politiek-bestuurlijk sensitief;
Verbindend;
Procesmatig;
Concreet.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren