Aanleiding: Het implementeren van ‘Participatiewet in balans’.

Bedoeling: Als Verandermanager ‘Participatiewet in balans’ ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt oog voor de medewerkers, bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor. Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.

Organisatie

Vanuit de afdeling Bestaanszekerheid, binnen het domein Maatschappij, is het team Inkomen verantwoordelijk voor alle tijdelijke inkomensondersteuningen aan inwoners. De werkzaamheden van het team zijn er op gericht inwoners zelfstandig in hun eigen inkomen te helpen voorzien, zodat zij zelfredzaam deel kunnen nemen aan de maatschappij. Om ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen.

Verandermanager ‘Participatiewet in balans’

Als Verandermanager ‘Participatiewet in balans’ ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden. Dit ben je binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid. Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren.

Je geeft leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd. Je bouwt vooral mee aan de ‘Participatiewet in balans’. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 is er gestart met het implementeren van deze wet op de afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen.

Werkzaamheden

Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen.
Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven.
Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken.
Je participeert vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.
Je geeft leiding en neemt deel aan reguliere werkoverleggen
Je legt verantwoording af aan de opdrachtgever.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 36 uur per week;
Gesprekken op woensdag 12 of donderdag 13 augustus 2026 in de ochtend;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager;
Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
Werkervaring met het taakveld inkomen en de participatiewet in balans;
De mogelijkheid om voornamelijk op locatie/kantoor aanwezig te zijn;
Tariefbereik €95 – €105 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Minimaal 4 jaar werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente;
Minimaal 7 jaar werkervaring met leiddinggeven in een politiek bestuurlijke omgeving;
Werkervaring met de afhandeling van alle hierna genoemde werkprocessen: Behandelen aanvraag en uitvoeren Levensonderhoud, Bijzondere bijstand en Minimaregelingen,
Re-integratie, Handhaving en Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen.
Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende suystemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA);
Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa;
Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Bestuurskunde.

Competenties

Coachend;
Leiderschap;
Resultaatgericht;
Besluitvaardig;
Verbindend;
Benaderbaar;
Politiek-bestuurlijk sensitief.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Lisanne Zoet

Verandermanager ‘Participatiewet in balans’

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Van beleid naar praktijk: de nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren