Deze ambtelijke organisatie bestaat uit 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. De organisatie werkt aan een bloeiend en toekomstbestendige omgeving, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. Ze staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Je komt terecht in een team waarin ontwikkeling, samenwerking en professionalisering centraal staan. Het team sociaal domein werkt nauw samen met Team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein.
Teammanager Jeugdzorg & Wmo
Als Teammanager Jeugdzorg & Wmo geef je integraal leiding aan een betrokken team van circa 45 professionals (waaronder een deel inhuurkrachten). Samen zetten zij zich dagelijks in voor passende ondersteuning van inwoners binnen onder andere de jeugdzorg, Wmo, inburgering, bemoeizorg en groepsaanpak.
De komende periode wordt gewerkt aan het verder versterken en borgen van werkprocessen, regievoering, monitoring en evaluatie. Een implementatiemanager begeleidt dit traject. Als teamleider ben je hierin een belangrijke sparringpartner en werk je intensief samen om duurzame verbeteringen te realiseren. Ook wordt geïnvesteerd in de verdere versterking van de hulpstructuur binnen het team. Daarbij werk je samen met een coördinator, twee kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper.
Werkzaamheden
- Je stuurt op teamresultaten, kwaliteit en dienstverlening.
- Je draagt zorg voor het beheersbaar houden van wachtlijsten.
- Je bewaakt de voortgang van de afgesproken doelen en producten uit de planning- en controlcyclus.
- Je bent verantwoordelijk voor budgetbeheer, contractmanagement en personeelsinzet.
- Je zorgt ervoor dat organisatiebrede ontwikkelingen goed landen binnen het team.
- Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en gesteund voelen. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers hun talenten en vakmanschap verder te ontwikkelen.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 uur per week;
- Gesprekken op woensdag 29 juli 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers;
- Het BYOD (Bring your own device) principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
- Tariefbereik €95 – €105 (afhankelijk van ervaring).
Wensen
- Minimaal 7 jaar werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg;
- Werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.
Competenties
- Motiveren;
- Luisteren;
- Klantgericht;
- Communicatief vaardig;
- Leidinggeven;
- Samenwerken;
- Doorzettingsvermogen;
- Resultaatgericht;
- Plannen.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.