Aanleiding: Realiseren van de Sociale Koers en het bijbehorende uitvoeringsprogramma.

Bedoeling: Gezamenlijk wordt er gewerkt aan de veranderopgave van de afdeling. Als Teamleider Organisatieontwikkeling Sociaal Domein speel je een sleutelrol in deze ontwikkeling en verandering.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Er wordt brede kennis van het Sociaal Domein gevraagd. Afhankelijk van je kennis wordt er gekeken welke thuisteams het beste bij jouw expertise passen. Zeker is dat je het thuisteam beleid, werk en inkomen gaat begeleiden en daarnaast nog 1 of 2 andere (beleid)teams binnen het Sociaal Domein, denk aan een combinatie van WMO Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur.

Organisatie

De komende jaren bouwt de afdeling Samenleving verder aan een organisatie waarin kleine, krachtige thuisteams centraal staan. De afdeling Samenleving kent zeven thuisteams die volop in ontwikkeling zijn. Zij nemen steeds meer eigenaarschap, werken resultaatgericht, evalueren om te leren en werken samen aan het realiseren van het reguliere werk en de opgaven. Hier ligt de uitdaging om dit verder vorm te gaan geven. Een deel van de thuisteams richt zich op beleid en zijn georganiseerd om de drie strategische opgaven van de Sociale Koers, de overige thuisteams betreft de uitvoering.

Teamleider Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

Er ligt een opdrachtenportfolio op basis van de nieuwe Sociale Koers. De zoektocht is hoe al dat werk de komende jaren moet worden opgepakt, wanneer het een project is, wanneer lijnwerk en wie wat aanstuurt. Het management Samenleving bestaat uit een manager, een programmamanager en een teamleider. De manager is integraal eindverantwoordelijk, de programmamanager stuurt op de grote lokale (verander)opgaven en regionale opgaven. De teamleider is verantwoordelijk voor de uitvoerende teams. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan de veranderopgave van de afdeling.

Als Teamleider Organisatieontwikkeling Sociaal Domein speel je een sleutelrol in deze ontwikkeling en verandering. De opdracht is tweeledig:

Operationele aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams op het reguliere beleidswerk en de bijbehorende P-taken. Het gaat om de aansturing in de volle breedte van het Sociaal Domein (w.o. participatiewet, WMO, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs, sport). Indien nodig ben je opdrachtgever van een integrale opgave.
Een veranderopgave gericht op:

Het ontwikkelen van thuisteams naar meer eigenaarschap, kort cyclisch werken, lerend vermogen en samenwerken bij het realiseren van hun opgaven. Van sturen op individu naar sturen op thuisteams en van instappen naar steeds meer uitstappen zodat er uiteindelijk minder uur nodig is voor de aansturing van de teams.
Adviseren in de wijze waarop het reguliere en projectmatig werk wordt vormgegeven, zowel in werkverdeling als in de aansturing. Het reguliere werk vindt plaats in de thuisteams en wordt aangestuurd door jou als teamleider. De vraag is hoe het nieuwe projectmatige en reguliere werk uit het uitvoeringsprogramma de komende vier jaar geland moet worden en worden aangestuurd.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op 4 augustus 2026 tussen 14.00 en 17.00 uur. Eventueel 2e gesprek 6 augustus 2026 tussen 10.00 en 12.00 uur;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hiërarchisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het Sociaal Domein;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein op de gebieden Participatiewet, WMO, Jeugd, Welzijn en gezondheid;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement waarbij werken in kleine teams, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan;
Bring your own device is van toepassing.

Wensen

Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in verandering;
Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein binnen een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college.

Competenties

Leiding geven;
Adviseren;
Samenwerken.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Lisette Bergman

Teamleider Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Van beleid naar praktijk: de nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren