Aanleiding: De huidige HR businesspartner verlaat de organisatie. Door de omvangrijke ontwikkelopgave van zowel de organisatie als het HR-taakveld is tijdelijke borging van de continuïteit van strategische en tactische HR-advisering nodig.

Bedoeling: Continuïteit in strategische en tactische HR-advisering waarborgen en de organisatie- en HR-ontwikkeling verder brengen.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren HR businesspartner met gemeentelijke ervaring, een stevige arbeidsrechtelijke basis en ervaring met veranderingsprocessen. Je bent omgevingsbewust, overtuigend en resultaatgericht en werkt effectief samen met bestuur, management en HR-collega’s.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland Noord. Binnen deze organisatie is sprake van een brede ontwikkelopgave, zowel voor de organisatie als voor het HR-taakveld.

Strategisch HR Businesspartner – Organisatieontwikkeling & Verandering

Als Strategisch HR Businesspartner – Organisatieontwikkeling & Verandering adviseer je de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college over HR-vraagstukken en casuïstiek. Je ondersteunt daarnaast de WOR-bestuurder bij de voorbereiding van OR- en LO-vergaderingen en bij het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven.

Je bent inhoudelijk sparringpartner voor HR businesspartners en medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, met bijzondere aandacht voor arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ook voer je regie op onderdelen van het jaarplan van HR & Communicatie, adviseer je over reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten en draag je bij aan de verdere professionalisering en positionering van HR, waaronder procesverbetering en het actualiseren of opstellen van beleid, zoals rond loontransparantie. Afhankelijk van de behoefte treed je op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

Adviseren van de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college over HR-zaken en casuïstiek;
Ondersteunen van de WOR-bestuurder, waaronder voorbereiding van OR- en LO-vergaderingen en het schrijven van advies- en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven;
Fungeren als sparringpartner voor HR businesspartners, met name bij arbeidsrechtelijke vraagstukken;
Fungeren als sparringpartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie bij diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen;
Bewaken van en regie voeren op onderdelen van het jaarplan van HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken;
Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten;
Bijdragen aan de professionalisering en positionering van HR, verbetering van processen en het actualiseren of opstellen van beleid, waaronder beleid rond loontransparantie;
Afhankelijk van de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 36 uur per week;
Gesprekken op woensdag 28 oktober 2026 in de middag;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau;
Kandidaat heeft 10 jaar HR-werkervaring;
Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband;
Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten.

Wensen

Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM;
Kandidaat heeft meer dan 10 jaar HR-werkervaring;
Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.

Competenties

Omgevingsbewust;
Teamspeler;
Overtuigingskracht;
Resultaatgericht;
Goede sociale antenne;
Goede samenwerking.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren