Aanleiding: Organisatieverandering.

Bedoeling: Als Senior P&O Adviseur Organisatieverandering werk je samen met collega P&O-adviseurs als business partners voor de verschillende directies van de organisatie.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent proactief en initiatiefrijk. Daarnaast ben je adviesvaardig, organisatiesensitief en resultaatgericht. Tenslotte ben je communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling en een goede teamspeler.

Organisatie

Je wordt onderdeel van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) binnen directie P&O.

Senior P&O Adviseur Organisatieverandering

Als Senior P&O Adviseur Organisatieverandering werk je samen met collega P&O-adviseurs als business partners voor de verschillende directies van de organisatie. De adviseurs zoeken elkaar regelmatig op om te sparren en kennis te delen. Er wordt daarnaast nauw samengewerkt met de afdeling P&O-Services, de recruiters en de collega’s van P&O-beleid en organisatieontwikkeling. De belangrijkste technieken, methoden en tools zijn AFAS en Agile.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.
Je neemt deel aan werkoverleggen en implementeert en bewaakt samen met het management het (nieuwe) beleid en de bijbehorende kaders.
Je hebt senioriteit en je bent sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op 21 juli 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal 5 jaar ervaring met verandertrajecten en reorganisaties;
Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
Afgeronde masteropleiding HRM of bedrijfskunde;
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van personeelsadvies bij voorkeur voor IT-organisatie(onderdelen);
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met een vergelijkbare organisatie (ZBO, overheid);
Tariefbereik €80 – €85 (afhankelijk van ervaring);
Minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig zijn.

Wensen

Je toont aan hoe jouw ervaring aansluit bij de opdracht als P&O -adviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie. Beschrijf een relevante opdracht waarin je deze rol hebt vervuld en licht werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten toe;
Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw met één praktijkvoorbeeld;
Je beschikt over actuele ervaring met het adviseren van het management van IT-afdelingen binnen een overheidsorganisatie. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld;
Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen in samenwerking met ondernemingsraden. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld;
Je hebt recente ervaring met AFAS.

Competenties

Proactief;
Adviesvaardig;
Organisatiesensitief;
Resultaatgericht;
Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling;
Initiatiefrijk;
Teamspeler.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 6 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Lisette Bergman

Senior P&O Adviseur Organisatieverandering

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Van beleid naar praktijk: de nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren