Aanleiding: Doorontwikkelen van de GDI-bouwstenen.

Bedoeling: Als Regisseur Doorontwikkeling Digitale Identiteit & Datastelsels ga je aan de slag met het verder uitwerken van één toegangsstelsel voor digitale identiteit, waarin stelsel Toegang en EDI samenkomen.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kunt complexe materie helder overbrengen op verschillende niveaus. Daarnaast houd je met gemak overzicht op inhoud en proces en weet je jouw collega’s met jouw verbindende kwaliteiten hierin mee te nemen.

Organisatie

Binnen Team Tactische Regie Digitale Overheid wordt beleid en landelijke ontwikkelingen vertaald naar samenhangende oplossingsrichtingen en generieke componenten voor de middellange termijn. Ze signaleren behoeften uit de praktijk, ontwikkelen en bewaken kaders (zoals architectuur en afspraken) en sturen op uitvoerbare oplossingen via impactanalyses en beproevingen. De focus ligt op datastelsels, informatiehuishouding, geo-informatie en digitale infrastructuur.

Regisseur Doorontwikkeling Digitale Identiteit & Datastelsels

Als Regisseur Doorontwikkeling Digitale Identiteit & Datastelsels ga je aan de slag met het verder uitwerken van één toegangsstelsel voor digitale identiteit, waarin stelsel Toegang (bestaande nationale voorzieningen gebaseerd op eIDAS 1.0) en EDI (nieuwe -meer Europees georiënteerde- oplossingen gebaseerd op eIDAS 2.0) samenkomen. Daarnaast wordt er gewerkt aan het verder brengen van de uitwisseling van gegevens op basis van het principe van Bronconnect in interactie met onder meer Europese ontwikkelingen als OOTS en de EUDI-wallet.

Op basis van eerdere analyse gaat de organisatie zich richten het verder uitwerken van de gewenste doorontwikkeling van de GDI. De opdracht focust op het leveren van bijdragen aan deze verdere uitwerking. Je werkt daarbij samen met de strategisch adviseur Digital Decade, de eveneens te werven business analist Digital Decade, een architect Digitale Overheid en de Implementatie-adviseur Digital Decade. Zij vertalen gezamenlijk en in afstemming met andere uitvoeringsorganisaties (zoals Logius) en Europese stakeholders de gemaakte strategische keuzes uit het eerdere onderzoek geformuleerde aanbevelingen. Dit zetten ze om in concrete inhoudelijke kaders en oplossingsrichtingen voor gemeenten op het gebied van de geadresseerde vraagstukken.

Werkzaamheden

Volgen van Europese ontwikkelingen rondom digitale infrastructuur en ontwikkelingen rondom de GDI, en het vertalen hiervan naar impact en oplossingsrichtingen voor de GDI in relatie tot de uitvoeringspraktijk.
Signaleren waar oplossingen uit elkaar lopen, impliciete keuzes worden gemaakt of standaardisatie nodig is, en dit omzetten in concrete voorstellen en richtinggevende kaders.
Samenwerken met beleidsmedewerkers en het leveren van inhoudelijke input die helpt om strategische keuzes te concretiseren.
Deelnemen aan tactische werkgroepen, tactische ketentafels en interbestuurlijke overleggen gericht op Digital Decade en GDI, en zorgdragen dat inzichten vanuit deze overleggen terugkomen naar de organisatie.
Onderhouden en versterken van relaties op tactisch en tactisch-operationeel niveau met diverse organisaties die actief zijn op het gebied van overheidsdigitalisering en digitale transformatie.
Ophalen en verwoorden van knelpunten en behoeften van gemeenten volgend uit de Digital Decade en het gebruik van de GDI die nog onvoldoende worden onderkend in landelijke trajecten.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op 27 mei 2026 tussen 9:00 en 12:00 via MS Teams;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Een afgeronde WO opleiding in de richting (technische) bestuurskunde, informatiemanagement, informatiekunde of vergelijkbaar;
Ervaring met tactische sturing op digitale identiteit, toegang, authenticatie of de aansluiting op datastelsels en/of digitale architectuur (bijvoorbeeld: Wallets, eID, DigiD of eHerkenning) opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij gemeenten of mede-overheden;
Minimaal 2 jaar ervaring met ontwikkelen van afsprakenstelsels of het toepassen van architectuurprincipes binnen interbestuurlijke samenwerking;
Tariefbereik €100 – €115 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Werkervaring in opdrachten of projecten in een interbestuurlijke omgeving waarbij wordt samengewerkt tussen departementen, gemeenten, uitvoeringsorganisaties;
Beschikt over een relevant netwerk op tactisch niveau bij gemeenten en/of andere relevante partijen in het digitale overheidslandschap;
Ervaring met tactische sturing op digitale identiteit, toegang, authenticatie of de aansluiting op datastelsels en/of digitale architectuur (bijvoorbeeld: Wallets, eID, DigiD of eHerkenning) opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
Als verantwoordelijk gewerkt aan een project gericht op digitale identiteit of een project gericht op de vertaling van Europese wetgeving naar (nationale) digitale oplossingen.

Competenties

Organisatorisch vermogen;
Duidingsvermogen;
Samenwerken;
Verbindend;
Omgevingsbewust;
Communicatief vaardig;
Zelfstandig.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Emily Eestermans

Regisseur Doorontwikkeling Digitale Identiteit & Datastelsels

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren