Aanleiding: De organisatie wil haar privacybeleid actualiseren en nog in 2026 in werking laten treden. Ook het verwerkingsregister, de privacyverklaring en de werkwijze voor DPIA’s vragen om actualisatie en borging.

Bedoeling: Actueel privacybeleid en een geborgde werkwijze voor gegevensbescherming binnen het sociaal domein.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een zelfstandig en toegankelijk privacyprofessional met ervaring in het sociaal domein. Je analyseert privacyvraagstukken zorgvuldig en vertaalt de AVG naar heldere beleidsstukken, praktisch advies en werkbare afspraken.

Organisatie

Je werkt voor een werkleerbedrijf in de Achterhoek dat in opdracht van gemeenten inwoners ondersteunt bij deelname aan de samenleving, re-integratie en het verkrijgen van een inkomen. De dienstverlening loopt van inkomensondersteuning en arbeidsmatige dagbesteding tot begeleiding naar regulier werk. De organisatie werkt hierbij nauw samen met gemeenten en andere partners in het sociaal domein.

De organisatie werkt aan meer efficiency, kwaliteit en resultaat, met integraal management en een coachende stijl van leidinggeven. Samenwerking, toegankelijkheid en aandacht voor de inwoner staan centraal.

Privacy Officer

Als Privacy Officer geef je gedurende deze tijdelijke opdracht invulling aan de actualisatie en borging van privacybeleid en privacyprocessen. Je stelt beleidsstukken op conform het IBD-voorbeeld en zorgt dat deze eind 2026 in werking treden. Daarnaast actualiseer je het verwerkingsregister en de privacyverklaring en richt je een werkwijze in voor Data Protection Impact Assessments (DPIA’s).

Je bent het aanspreekpunt voor privacy en gegevensbescherming. Je adviseert collega’s en het management gevraagd en ongevraagd en ziet toe op de naleving van de AVG en de interne privacyregels. Je werkt binnen het team dat zich bezighoudt met processen, samen met onder anderen kwaliteitsmedewerkers.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Als Privacy Officer beleidsstukken rondom privacy opstellen conform het IBD-voorbeeld en deze eind 2026 in werking laten treden;
Het verwerkingsregister actualiseren en een werkwijze ontwikkelen waarmee het register actueel blijft;
Een werkwijze inrichten voor het omgaan met DPIA’s en de betrokken collega’s hierover informeren;
Beoordelen of een DPIA nodig is en ondersteunen bij de uitvoering ervan;
De privacyverklaring actualiseren;
Gevraagd en ongevraagd advies geven aan collega’s en management over privacy en gegevensbescherming;
Toezien op de naleving van de AVG en interne privacyregels.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 24 uur per week;
Gesprekken op 17 november 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Werkervaring als privacy officer in het sociaal domein;
Minimaal 3 jaar werkervaring met de AVG. Benoem dit duidelijk in de offerte;
Werkervaring met het opstellen van beleidsstukken rondom privacy. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

Werkervaring als privacy officer in het sociaal domein;
Werkervaring met het opstellen van beleidsstukken rondom privacy, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Minimaal 3 jaar werkervaring als privacy officer;
Werkervaring met een DPIA (Data Protection Impact Assessment), toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau:
Bij de verdere selectie worden relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties vergeleken. Tijdens het selectiegesprek worden het profiel en de competenties getoetst.

Competenties

Aanpassingsvermogen;
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
Motiveren;
Analyserend vermogen.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever).

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren