De organisatie kenmerkt zich als een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven aan de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag.
Organisatie Adviseur
Als Organisatie Adviseur ontwikkel en begeleid je verandertrajecten binnen organisatiebrede transformaties en ondersteun je leiders en teams bij het realiseren van duurzame verandering. De organisatie bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. Ze werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.
In deze rol ga je zelfstandig een veranderaanpak uitvoeren en nodige interventies te doen. Ook voel je je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en bied je tegenspel aan senior management omwille van het resultaat.
De nieuwe besturingsfilosofie, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen.
Werkzaamheden
- Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma.
- Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.
- Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan.
- Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering.
- Je monitort verandering en stuurt bij.
- Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling.
- Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote organiasatiebrede veranderingen.
- Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 – 28 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 18 en maandag 22 juni 2026 tussen 9:30 en 12:00;
- Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
- Minimaal 7 jaar ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen;
- Een afgeronde opleiding in organisatie- en/of veranderkunde op minimaal HBO niveau;
- Kennis van change frameworks;
- Tariefbereik €90 – €116 (afhankelijk van ervaring).
Wensen
- Kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering;
- Ervaring in het begeleiden van groepsbijeenkomsten.
Competenties
- Organisatiesensitief;
- Coachend;
- Verbindend;
- Communicatief vaardig;
- Adviserend.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.