Aanleiding: Binnen het facilitaire domein loopt een verandertraject gericht op zichtbaarheid en de uitbreiding en positionering van twee facilitair adviseurs. Voor de volgende fase is tijdelijke leiding en verdere professionalisering nodig, tegelijk met de verbouwing van het gemeentehuis.

Bedoeling: Aan het einde van de opdracht is de facilitaire dienstverlening verder geprofessionaliseerd, zijn rollen en prioriteiten duidelijk, is de organisatie aangesloten op de verbouwing en is een plan van aanpak met implementatieroadmap in uitvoering.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je verbindt de teams en brengt rust en duidelijkheid, terwijl je de facilitaire verandering daadkrachtig verder helpt. Je combineert leidinggevende ervaring met gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving en huisvestingsvraagstukken.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland. De afdeling Ondersteuning bestaat uit managementondersteuning, directieondersteuning en facilitair. De opdracht richt zich vooral op het facilitaire domein.

Interim Verandermanager Facilitaire Dienstverlening

Als Interim Verandermanager Facilitaire Dienstverlening zet je het ingezette verandertraject binnen het facilitaire team voort. Je ontwikkelt een toekomstvisie op de rollen, taken en positionering van het team, vergroot de zichtbaarheid en ontwikkelt de dienstverlening verder. Je neemt medewerkers mee in de verandering en vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete verbeteringen.

Daarnaast geef je dagelijks direct leiding aan de afdeling Ondersteuning. Managementondersteuning telt acht collega’s, directieondersteuning zeven en het facilitaire team zes bodes en twee facilitair adviseurs. Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor sturing en heldere prioriteiten.

Tijdens de verbouwing van het gemeentehuis vertegenwoordig je de facilitaire belangen. Je adviseert over inrichting, gebruik, logistiek en dienstverlening, bewaakt de samenhang met de dagelijkse bedrijfsvoering en zorgt dat de veranderingen goed landen bij medewerkers, management en bestuur.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

Vormgeven van een toekomstvisie op het facilitaire team, inclusief rollen, taken en positionering binnen de organisatie;
Voortzetten van de professionalisering en zichtbaarheid van het facilitaire team en doorontwikkelen van de dienstverlening;
Optimaliseren van processen, dienstverlening en samenwerking; management en directie adviseren over facilitaire vraagstukken.
Strategische ontwikkelingen vertalen naar concrete verbeteringen;
Direct aansturen van de teams managementondersteuning, directieondersteuning en facilitair;
Medewerkers begeleiden bij ontwikkeling, functioneren en verandering; personeelsgesprekken voeren en verzuimtrajecten begeleiden;
Rust, duidelijkheid en verbinding creëren en prioriteiten stellen binnen de teams;
De facilitaire organisatie vertegenwoordigen in het verbouwingsproject; adviseren over inrichting, gebruik, logistiek en dienstverlening;
De samenhang tussen de verbouwing en de dagelijkse bedrijfsvoering bewaken en veranderingen voor medewerkers, management en bestuur implementeren.

Resultaten

Het ingezette verandertraject is aantoonbaar verder gebracht en verantwoordelijkheden, processen en werkwijzen zijn verder geprofessionaliseerd.
De teams hebben duidelijke sturing en prioriteiten; medewerkers kennen hun rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
De facilitaire organisatie is adequaat aangesloten op de ontwikkelingen rond de verbouwing van het gemeentehuis.
Een plan van aanpak en implementatieroadmap voor de verdere professionalisering van de facilitaire dienstverlening zijn opgeleverd en in uitvoering gebracht.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 20 – 24 uur per week;
Gesprekken op :: woensdag 7 oktober 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur;
Hbo- of wo-werk- en -denkniveau;
Minimaal vijf jaar ervaring als manager of leidinggevende binnen het facilitaire werkveld. Toon dit duidelijk aan in het cv;
Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling;
Ervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie;
Aantoonbare ervaring met huisvestingsvraagstukken, verbouwingen of facilitaire projecten.

Wensen

Ervaring met vergelijkbare veranderopgaven binnen een facilitaire organisatie.
Ervaring binnen de gemeentelijke overheid.
Ervaring met huisvestings- en verbouwingsprojecten.
Ervaring met het aansturen van zowel facilitaire als ondersteunende teams.
Een visie op de verdere professionalisering van facilitaire dienstverlening binnen een gemeentelijke organisatie. Toon deze en de ervaring met het aansturen van beide soorten teams aan.
Vanaf de startdatum volledig beschikbaar voor 20–24 uur per week, flexibel inzetbaar en beschikbaar voor de beoogde projectduur.

Competenties

Verbindend leiderschap;
Organisatiesensitiviteit;
Veranderkracht;
Resultaatgerichtheid;
Omgevingsbewustzijn;
Sterke communicatieve vaardigheden;
Bestuurlijke sensitiviteit;
Daadkracht en besluitvaardigheid.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren