Aanleiding: Voor de dagelijkse aansturing van een backofficeteam en het begeleiden van veranderingen binnen een registratie-unit is tijdelijk versterking nodig. De continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening vragen om zichtbare leiding en gerichte bijsturing.

Bedoeling: Een goed functionerend backofficeteam dat afgesproken resultaten behaalt en veranderingen zorgvuldig in de dagelijkse praktijk doorvoert.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een open, besluitvaardige en resultaatgerichte leidinggevende die medewerkers motiveert en teamontwikkeling verbindt met operationele sturing en veranderimplementatie.

Organisatie

Je werkt voor een publieke uitvoeringsorganisatie in Noord-Nederland die wettelijke registraties beheert rond personen, aansprakelijkheden en mobiliteit. Betrouwbare, volledige en actuele gegevens zijn essentieel voor de dienstverlening.

Interim Verandermanager Backoffice

Als Interim Verandermanager Backoffice werk je binnen een unit die onder meer personen, aansprakelijkheden, vaartuigen, vliegbewijzen en drone-exploitanten registreert. Samen met een andere teammanager geef je dagelijks leiding aan circa 30 medewerkers. Je vervult gedurende de opdracht een reguliere leidinggevende rol binnen de organisatorische kaders, procedures en afspraken van de opdrachtgever.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, begeleidt medewerkers en voert de bijbehorende HR-werkzaamheden uit. Je stuurt op voortgang, kwaliteit en afgesproken teamresultaten en legt daarover verantwoording af. Je weegt uiteenlopende belangen af, stemt af met management en collega’s en grijpt in wanneer bijsturing nodig is.

Daarnaast begeleid je organisatorische en procesmatige veranderingen binnen de unit. Je vertaalt gemaakte keuzes naar de dagelijkse uitvoering en helpt medewerkers deze veranderingen toe te passen. De opdracht betreft zowel operationele teamleiding als veranderbegeleiding; de titel verandert de aard van de oorspronkelijke verantwoordelijkheden niet.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Samen met de andere teammanager dagelijks aansturen, begeleiden en ontwikkelen van circa 30 medewerkers;
Uitvoeren van leidinggevende en HR-gerelateerde werkzaamheden binnen geldende kaders;
Bewaken van de voortgang en kwaliteit van registratiewerkzaamheden en zo nodig bijsturen;
Sturen op afgesproken teamresultaten en daarover verantwoording afleggen;
Motiveren en faciliteren van medewerkers, stimuleren van eigenaarschap en aanspreken op afspraken en functioneren;
Deelnemen aan reguliere overleggen en afstemmen met collega-teammanager, management en andere betrokkenen;
Afwegen van verschillende belangen en tijdig besluiten of bijsturen;
Begeleiden en implementeren van organisatorische en procesmatige veranderingen binnen het team.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 32 uur per week;
Gesprekken op dinsdag 1 december 2026;
Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager;
Werkervaring met HR-processen en teamontwikkeling vanuit een leidinggevende rol.

Wensen

Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager;
Ervaring met het begeleiden en implementeren van organisatorische en/of procesmatige veranderingen binnen een team of afdeling;
Ervaring met het sturen op, behalen en verantwoorden van team- en/of afdelingsresultaten.

Competenties

Aanpassingsvermogen;
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
Klantgerichtheid;
Luistervaardigheid;
Tactisch gedrag;
Motiveren;
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Besluitvaardigheid;
Analyserend vermogen;
Plannen en organiseren.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren