Aanleiding: De organisatie heeft tijdelijk behoefte aan HR-advies en verdere ontwikkeling en borging van HR-beleid, processen en de aanspreekcultuur. Daarbij is ondersteuning nodig bij uiteenlopende HR-vraagstukken en een professionele uitvoering van de HR-processen.

Bedoeling: Een toekomstbestendige HR-dienstverlening met geborgd HR-beleid en professionele HR-processen, waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert stevige HR-advieservaring met aanpassingsvermogen, analyserend vermogen en resultaatgericht werken. Je schakelt tussen managementadvies, organisatieontwikkeling, HR-beleid en de praktische uitvoering van HR-processen.

Organisatie

Je werkt voor een publieke gezondheidsorganisatie in Gelderland die zich inzet voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners. De organisatie werkt voor meerdere gemeenten en richt zich op een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en goede mentale gezondheid.

Interim adviseur HR- & organisatieontwikkeling

Als Interim adviseur HR- & organisatieontwikkeling ben je sparringpartner voor het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling. Je helpt HR-beleid en -procedures te actualiseren, implementeren en borgen en draagt bij aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.

Je draagt bij aan een solide HR-basis en werkt samen met de HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van processen rond in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO SGO. Adviseren en uitvoeren gaan daarbij hand in hand. Ook ondersteun je de voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrises.

De opdracht richt zich daarnaast op een toekomstbestendige HR-dienstverlening. Je adviseert leidinggevenden, ontwikkelt HR-beleid en processen verder en stimuleert een open aanspreekcultuur.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Adviseren van het management over HR-vraagstukken, waaronder verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling;
Actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures;
Bijdragen aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan;
Samen met HR-ondersteuning zorgen voor een professionele uitvoering van HR-processen rond in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden;
Toepassen en naleven van afspraken binnen de CAO SGO;
Ondersteunen bij de voorbereiding op crisis- of noodsituaties, waaronder personele inzet tijdens gezondheidscrises;
Bijdragen aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 32 – 36 uur per week;
Gesprekken op donderdag 15 oktober 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO bachelorniveau;
Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-adviseur;
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
Uurtarief €77.

Wensen

Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie;
Werkervaring met wet- en regelgeving op HR-gebied;
Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce;
Affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren;
Werkervaring met de CAO SGO.

Competenties

Aanpassingsvermogen;
Doorzettingsvermogen;
Resultaatgericht werken;
Plannen en organiseren;
Analyserend vermogen.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren