Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland die volop in ontwikkeling is. Inwoners en bedrijven staan centraal in de manier van werken. De organisatie stimuleert creativiteit, een informele aanpak, samenwerking en verbinding met de omgeving.
Adviseur Digitale Adoptie & Leren
Als Adviseur Digitale Adoptie & Leren werk je zelfstandig aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie. Vanuit verschillende organisatiebrede programma’s wordt geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. Jij ontwikkelt de samenhangende aanpak waarmee leren en digitale adoptie structureel onderdeel worden van het dagelijks werk.
Je ontwikkelt de organisatiebrede visie en meerjarige leer- en adoptiestrategie en vertaalt deze naar een duurzaam programma voor onder meer Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap. Daarbij adviseer je over leercultuur en eigenaarschap, bouw je een netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers op en ontwikkel je instrumenten om adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten te meten.
De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht. Je bepaalt vanuit je eigen expertise de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en draagt kennis, methodieken en producten over aan interne medewerkers, zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet. Gedurende de looptijd kan de opdracht mogelijk worden uitgebreid met ondersteuning voor projectmatig werken die aan deze opdracht is gerelateerd.
Verantwoordelijkheden en werkzaamheden
- Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
- Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
- Ontwikkelen en implementeren van een duurzaam leer- en adoptieprogramma voor Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap;
- Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie;
- Ontwikkelen van een aanpak om het eigenaarschap voor digitaal leren bij leidinggevenden en medewerkers te vergroten;
- Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering;
- Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten;
- Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie;
- Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers.
Resultaten
- Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
- Een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
- Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden;
- Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren;
- Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers;
- Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid;
- Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten;
- Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie.
Functie eisen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of in een vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie;
- Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma’s gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten;
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode, uiterlijk per 1 oktober 2026.
Functie wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma’s voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplek-oplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld;
- Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie én het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld;
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken. Benoem dit duidelijk in het cv;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI’s, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer-, adoptie- of veranderprogramma’s, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld.
Competenties
- Stevige gesprekspartner op strategisch niveau;
- Weet mensen enthousiast te maken voor verandering;
- Combineert visie met uitvoeringskracht;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Verbindend en in staat mensen mee te nemen;
- Heeft een lange adem en begrijpt dat duurzame verandering tijd kost;
- Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid;
- Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
Aanleveren
- CV: Ja, maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. De mate waarin de kandidaat aan het gevraagde profiel voldoet moet duidelijk uit het cv blijken;
- Motivatie: Ja, maximaal 1 pagina;
- Referentie: Ja, minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24-32 uur per week, uiterlijk start op 1 oktober 2026;
- Gesprekken op woensdag 2 september 2026;
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of in een vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie;
- Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma’s gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma’s voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplek-oplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld;
- Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie én het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld;
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken. Benoem dit duidelijk in het cv;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI’s, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer-, adoptie- of veranderprogramma’s, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten. Benoem dit duidelijk in het cv met een concreet voorbeeld.
Competenties
- Stevige gesprekspartner op strategisch niveau;
- Weet mensen enthousiast te maken voor verandering;
- Combineert visie met uitvoeringskracht;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Verbindend en in staat mensen mee te nemen;
- Heeft een lange adem en begrijpt dat duurzame verandering tijd kost;
- Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid;
- Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.