PMO

PMO
  • Aanleiding: Juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening.
  • Bedoeling: Als PMO-er voor de directie P&O werk je intensief samen met het management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent omgevingsbewust, je kan goed samenwerken, bent goed in relatiebeheer, je toont initiatief en bent resultaatgericht. Tenslotte heb je overtuigingskracht.

Interim manager ICT

Interim manager ICT
  • Aanleiding: Toekomstbestendige ICT-infrastructuur realiseren.
  • Bedoeling: Als Interim manager ICT vervul jij een centrale rol en ben jij de drijvende kracht achter de continuïteit, ontwikkeling en optimalisatie van de organisatie brede ICT-voorzieningen.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus binnen de organisatie, je neemt verantwoordelijkheid en je kunt schakelen op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Teammanager stadsbedrijven

Teammanager stadsbedrijven
  • Aanleiding: Gezonde leefomgeving voor iedereen mogelijk maken.
  • Bedoeling: Als Teammanager stadsbedrijven geef je direct leiding aan het stafbureau, gebiedsmanagers en de manager Stadsteam, zorg je voor eenheid en samenhang van de openbare ruimte door een optimale inzet van mensen en middelen en een gezamenlijke sturing op ambities uit het koersplan van de afdeling. Je gebruikt jouw analytisch vermogen om de kwaliteit van de uitvoering van het werk te waarborgen en actief bij te dragen aan procesverbeteringen.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je weet met een positieve drive uitvoering te geven aan het koersplan, je bent een empathische, verbindende en communicatief vaardige leidinggevende (op verschillende niveaus) en je bent stressbestendig. Je gebruikt geen jargon en kantoortaal maar je bent toegankelijk voor de werkvloer. Je luistert goed en geeft de medewerkers zorg en aandacht. Je organiseert processen en resultaten in heldere stappen en tussenresultaten, hierbij ben je analytisch en geef je helder richting en sturing.

Teamleider (door)ontwikkeling Teams

Teamleider (door)ontwikkeling Teams
  • Aanleiding: Dienstverlening effectief en efficiënt uitvoeren.
  • Bedoeling: Als Teamleider (door)ontwikkeling Teams ben je het boegbeeld van je team, je geeft op een coachende en inspirerende wijze leiding aan een team van gemiddeld 25-30 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en als opdrachtnemer voor de realisatie van doelstellingen en resultaten. Je bent in staat om de toekomstvisie en de besturingsgedachte van de organisatie daadwerkelijk in de praktijk inhoud te geven.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent besluitvaardig, daadkrachtig, empathisch, resultaatgericht en verbindend. Daarnaast ben je inspirerend en samenwerkingsgericht, kun je goed coachen en begeleiden en heb je oog voor sociaal en maatschappelijke belangen.

Interim teamleider opleidingen

Interim teamleider opleidingen
  • Aanleiding: Leer- en ontwikkelactiviteiten.
  • Bedoeling: In de functie van Interim teamleider opleidingen voer je op tactisch en operationeel niveau regie op de leer- en ontwikkelactiviteiten en de daar aan verwante processen. Je treedt daarbij op als aanspreekpunt voor het management, collega’s en in- en externe ketenpartners, dit met als doel medewerkers (duurzaam) inzetbaar te houden in hun functie en mogelijkheden te bieden tot doorstroom.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kan goed plannen, samenwerken en coachen, daarbij ben je omgevingsbewust en resultaatgericht en heb je overtuigingskracht.