Aanleiding: Een volgende fase van meerdere veranderopgaven.

Bedoeling: Als Veranderregisseur Sociaal Domein & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de transformatie van het sociaal domein, de versterking van de bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van organisatie en concernsturing binnen de organisatie.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een daadkrachtige en verbindende professional die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en mensen weet mee te krijgen in verandering. Vanuit jouw expertise verbind je strategie, inhoud, uitvoering, organisatie en financiën en zorg je dat ambities worden vertaald naar concrete interventies, resultaten, mijlpalen en besluitvorming. Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en staat stevig in je schoenen, maar zoekt actief de samenwerking op wanneer dat nodig is.

Organisatie

De organisatie is dynamisch en vol ambities. De kernwaarden zijn Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog.

Bij de organisatie bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis of vanuit huis.

Veranderregisseur Sociaal Domein & Organisatieontwikkeling

Als Veranderregisseur Sociaal Domein & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de transformatie van het sociaal domein, de versterking van de bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van organisatie en concernsturing binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van concrete en duurzame resultaten binnen drie samenhangende veranderopgaven. Je opereert binnen de bestuurlijke en organisatorische kaders van de gemeente en werkt nauw samen met bestuur, directie, management en andere relevante stakeholders.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het verder brengen van het transformatieprogramma Samenleven in Rheden. Je stuurt als opdrachtgever op de realisatie van de afgesproken resultaten, versnelt waar nodig prioritaire interventies en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk landen in de reguliere organisatie. Tegelijkertijd werk je aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering en versterk je regie, eigenaarschap, samenwerking en concernbrede sturing binnen het sociaal domein. Daarbij houd je nadrukkelijk rekening met de voorgenomen herindeling van Rheden en Brummen per 2030 en zorg je ervoor dat oplossingen niet alleen op korte termijn effectief zijn, maar ook toekomstbestendig en overdraagbaar worden ingericht.

Je zorgt voor zichtbare resultaten binnen zes en twaalf maanden. Dit betekent onder meer dat het transformatieprogramma wordt vertaald naar een concrete roadmap, prioritaire interventies worden uitgevoerd, urgente ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken worden aangepakt en een toekomstbestendige inrichting van governance, sturing en verantwoordelijkheden wordt gerealiseerd.

Werkzaamheden

Je geeft als opdrachtgever richting aan de transformatie van het sociaal domein en stuurt op de realisatie van het programma Samenleven in Rheden.
Je vertaalt strategische opgaven naar een concrete roadmap met duidelijke resultaten, mijlpalen, verantwoordelijkheden, governance en financiële effecten.
Je stuurt op prioritaire interventies en bewaakt de samenhang tussen maatschappelijke resultaten, uitvoering, organisatie en financiële houdbaarheid.
Je werkt aan structurele oplossingen voor urgente ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken en versterkt de regie en samenhang binnen de bedrijfsvoering.
Je ontwikkelt voorstellen voor een toekomstbestendige inrichting van governance, sturing, verantwoordelijkheden en samenwerking binnen het sociaal domein.
Je verbindt beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en versterkt integraal en concernbreed werken, eigenaarschap en resultaatgerichtheid.
Je begeleidt de organisatie bij het realiseren en borgen van de veranderingen en draagt kennis, verantwoordelijkheden en werkwijzen over aan de reguliere organisatie.
Je houdt rekening met de voorgenomen herindeling van Rheden en Brummen en zorgt dat oplossingen toekomstbestendig en overdraagbaar zijn.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 32 uur per week;
Gesprekken op donderdag 24 september 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau;
Minimaal 7 jaar werkervaring met complexe management-, directie- en/of veranderopgaven binnen gemeenten en/of complexe publieke organisaties binnen sociaal domein van gemeenten;
Werkervaing in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen het gemeentelijk sociaal domein;
Werkervaring met bedrijfsmatige sturing op strategisch management- en/of directieniveau;
Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
Tariefbereik €105 – €110 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Werkervaring met aanbrengen van structuur, realiseren van interventies én borgen van duurzame resultaten binnen een organisatie;
Werkervaring met dienstverlening in het sociaal domein, financiële sturing én bedrijfsvoeringsvraagstukken;
Werkervaring met complexe management-, directie- en/of veranderopgaven binnen gemeenten en/of complexe publieke organisaties binnen sociaal domein van gemeenten;
Werkervaring met bedrijfsmatige sturing op strategisch management- en/of directieniveau.

Competenties

Strategisch leiderschap;
Organisatiesensitief;
Financieel en bedrijfsmatig inzicht;
Programma- en portfoliomanagement;
Omgevingsbewust;
Verbindend;
Resultaatgericht.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren