Ga naar de inhoud
Logo talent123 interim professionals
  • Home
  • Interim opdrachten
    • Inschrijven
    • Vacature alert
    • DBA-Checklist
  • Over Ons
    • Team
    • Werken bij
  • Professionals
    • Motivatiebrief schrijven
    • CV opstellen
    • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
    • DBA-Checklist
  • Nieuwsberichten
  • Contact
  • Home
  • Interim opdrachten
    • Inschrijven
    • Vacature alert
    • DBA-Checklist
  • Over Ons
    • Team
    • Werken bij
  • Professionals
    • Motivatiebrief schrijven
    • CV opstellen
    • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
    • DBA-Checklist
  • Nieuwsberichten
  • Contact
  • Terug naar overzicht
Vacature alert

Kwartiermaker Organisatiebrede Leerontwikkeling – Regio Utrecht

Kwartiermaker Organisatiebrede Leerontwikkeling
Foto van Sabine Kouwenhoven

Sabine Kouwenhoven

  • 27 augustus 2026
  • Branche
  • Functiegroep
  • Dienstverband
  • Standplaats
  • Inzet
  • Tarief Min.
  • Tarief Max.
  • Startdatum
  • Duur
  • Reageren voor
  • Je hebt nog
  • Overheid
  • Organisatieontwikkeling & Verandermanagement
  • Interim (ZZP)
  • Regio Utrecht
  • Gem. 36 uur per week
  • €90
  • €95
  • 2026-10-01
  • 3 maanden (met optie tot verlenging)
  • 2026-09-04
dagen en
uur
Deze opdracht is gesloten
  • Overheid
  • Organisatieontwikkeling & Verandermanagement
  • Interim (ZZP)
  • Regio Utrecht
  • Gem. 36 uur per week
  • Min. €90
  • Max. €95
  • Start 2026-10-01
  • Duur 3 maanden (met optie tot verlenging)
  • Reageren voor 2026-09-04
dagen en
uur
Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

  • Aanleiding: Het vakgebied leren en ontwikkelen heeft de afgelopen jaren onvoldoende tijd en aandacht gekregen, terwijl de organisatie zich wel verder heeft ontwikkeld. Daarom is tijdelijk een kwartiermaker nodig om organisatiebreed opnieuw overzicht, richting en samenhang aan te brengen.
  • Bedoeling: De opdracht moet ertoe leiden dat de organisatie weer op koers is met het organisatiebrede leer- en ontwikkelaanbod, met een toekomstgericht advies, eerste stappen in de realisatie en heldere afspraken over uitvoering en borging.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren en initiatiefrijke professional in leren en ontwikkelen die organisatiebrede behoeften analytisch in kaart brengt, overtuigend adviseert en concrete vervolgstappen weet te realiseren en te borgen.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht. Binnen het team P&O richt je je op het organisatiebrede vakgebied leren en ontwikkelen.

Kwartiermaker Organisatiebrede Leerontwikkeling

Als Kwartiermaker Organisatiebrede Leerontwikkeling breng je opnieuw structuur en richting in het organisatiebrede leren en ontwikkelen. Je start met een brede inventarisatie van het bestaande opleidingsaanbod: wat wordt al afdelingsoverstijgend of organisatiebreed aangeboden, wat gebeurt decentraal en welke leer- en ontwikkelbehoeften zijn nog niet opgepakt. Bekende thema’s die hierbij spelen zijn onder meer digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken.

Op basis van de inventarisatie stel je een overzicht en advies op over een toekomstgericht leer- en ontwikkelaanbod. Je brengt in beeld welke didactische middelen daarvoor nodig zijn en hoe het aanbod binnen de bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast kan worden ingericht.

Bij verlenging zet je de eerste stappen richting realisatie. Inkoop en aanbesteding kunnen daarvan onderdeel zijn, evenals de implementatie van het advies en het beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie. Je zorgt voor een overdraagbare aanpak, zodat bij afronding helder is wie welke activiteiten wanneer en op welke manier uitvoert.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

  • Uitvoeren van een organisatiebrede inventarisatie van bestaande generieke opleidingen, decentraal aangeboden opleidingen en nog niet ingevulde leer- en ontwikkelbehoeften;
  • In kaart brengen van relevante ontwikkelthema’s, waaronder waar van toepassing digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken;
  • Vertalen van de inventarisatie naar een concreet overzicht en advies voor het organisatiebrede leer- en ontwikkelaanbod;
  • Adviseren over de inrichting van het aanbod en de benodigde didactische middelen;
  • Uitwerken hoe het leer- en ontwikkelaanbod binnen de bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast kan worden georganiseerd;
  • Bij verlenging zetten van de eerste stappen voor de realisatie van het advies;
  • Waar nodig bijdragen aan inkoop- en aanbestedingstrajecten die onderdeel zijn van de realisatie;
  • Implementeren van het advies en beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie;
  • Borgen van duidelijke verantwoordelijkheden, planning en uitvoering voor het organisatiebrede leren en ontwikkelen.

Resultaten

  • Een organisatiebreed overzicht van het bestaande leer- en ontwikkelaanbod en de nog niet ingevulde behoeften;
  • Een advies voor een toekomstgericht leer- en ontwikkelaanbod, inclusief de benodigde didactische middelen en aandacht voor bestaande budgetten en beheerlast;
  • Bij verlenging: de eerste stappen voor de realisatie en implementatie van het advies zijn gezet;
  • Nieuwe werkwijzen zijn waar van toepassing in de organisatie belegd;
  • Bij afronding is de organisatie weer op koers met de organisatiebrede opleidingen en is helder wie wat wanneer en hoe uitvoert.

Functie-eisen

 Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever 

  • De functie betreft 28 – 36 uur per week;
  • Gesprekken op 14 september 2026 tussen 09.00 en 12.00 (digitaal); 
  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren & ontwikkelen, adviseur leren & ontwikkelen of vergelijkbare functie;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie;
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie;
  • Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod;
  • Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.

Wensen

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies;
  • Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie. Benoem hiervan minimaal één duidelijk voorbeeld;
  • Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma’s of leerinfrastructuren binnen een organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld;
  • Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld.

Competenties

  • Initiatiefrijk
  • Inspirerend
  • Overtuigend
  • Analytisch
  • Resultaatgericht
  • Adviesvaardig

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

  • Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 7 A4tjes;
  • Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
  • Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop. 

  • Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
  • Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Delen

VorigeVorigeRisk & Compliance Manager – Omgeving Arnhem/Hybride Werken
Nieuws en berichten Talent123

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Marcel van Donge 23 november 2023
Lisanne op kantoor bij talent123

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Naomi van Donge 8 september 2023
Nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers 

Van beleid naar praktijk: de nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers 

Thalia Pinidis 30 maart 2026

Hulp bij het inschrijven voor een opdracht met aanbestedingsregels

Talent123 doet de inschrijving op een opdracht met aanbestedingsregels voor jou. Daar hebben we je cv en motivatie voor nodig. Om je op weg te helpen hebben we artikelen geschreven voor tips over het schrijven van een motivatiebrief en een goed cv. Verder geven we uitleg over de wet DBA en hebben een DBA-Checklist voor je ontwikkeld zodat je óók zelf je opdracht kan toetsen. Deze vind je in onze kennisbank. Bekijk ook eens onze andere berichten op de nieuwspagina.

Nieuws

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Meld je aan voor de vacature alert en volg ons op LinkedIn. Via de vacature alert krijg je interim opdrachten in je mail die aansluiten bij jouw gewenste functiegroep.

Vacature alert

Talent123

  • Over Ons
  • Team
  • Werken bij
  • Nieuwsberichten
  • Over Ons
  • Team
  • Werken bij
  • Nieuwsberichten

Dienstverlening

  • Interim Professionals
  • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
  • DBA-Checklist Talent123
  • Interim Professionals
  • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
  • DBA-Checklist Talent123

Contact

  • 079 36 12 739
  • [email protected]
  • Bredewater 26, 2715 CA, Zoetermeer
  • Routebeschrijving en ontvangst
  • KvK 943 051 29
  • Ma t/m vr 09:00 - 17:00
Linkedin
Treenation CO2 uitstoot

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren

mogelijk gemaakt door TreeNation

  • Informatie
  • Bemiddelingsbureau opdrachten overheid
  • ZZP opdrachten sociaal domein
  • Interim opdrachten gemeenten
  • ZZP opdrachten gemeente
  • Gemeente
  • ZZP overheid
  • Tijdelijke opdrachten overheid
  • Interim opdracht overheid
  • ZZP opdrachten overheid
  • ZZP klussen overheid
  • Freelance opdrachten overheid
  • Informatie
  • Bemiddelingsbureau opdrachten overheid
  • ZZP opdrachten sociaal domein
  • Interim opdrachten gemeenten
  • ZZP opdrachten gemeente
  • Gemeente
  • ZZP overheid
  • Tijdelijke opdrachten overheid
  • Interim opdracht overheid
  • ZZP opdrachten overheid
  • ZZP klussen overheid
  • Freelance opdrachten overheid

© 2009 – heden Talent123. Alle rechten voorbehouden

  • Privacy- en cookiebeleid
  • Privacy- en cookiebeleid
Mensgerichte daadkracht
Cookies
Afbeelding van een koekje (cookie)Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}