Je werkt voor een landelijke publieke organisatie die wettelijke registraties beheert en gegevens verstrekt over vastgoed en bijbehorende rechten. Je wordt tijdelijk ingezet binnen een P&O-afdeling waar adviseurs als strategische en tactische HR-businesspartners verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Binnen het adviesteam wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling.
P&O Adviseur Organisatieverandering
Als P&O Adviseur Organisatieverandering adviseer en ondersteun je management en leidinggevenden bij uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken. Je treedt op als strategische en tactische sparringpartner en begeleidt onder meer verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten en organisatorische wijzigingen.
Je ondersteunt organisatieveranderingen en reorganisaties, implementeert en bewaakt nieuwe kaders en HR-beleid in samenwerking met het management en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij vertaal je wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie naar de dagelijkse praktijk en zet je visie om in concrete acties voor de korte en middellange termijn.
Je werkt nauw samen met andere P&O-adviseurs en HR-disciplines. Als businesspartner neem je deel aan MT-vergaderingen, onderhoud je veelvuldig contact met leidinggevenden en ben je vanuit je senioriteit ook sparringpartner voor collega’s binnen P&O.
Verantwoordelijkheden en werkzaamheden
- Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken;
- Adviseren over strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim en vacatures;
- Begeleiden van verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers;
- Optreden als strategische en tactische HR-businesspartner voor management en leidinggevenden en deelnemen aan MT-vergaderingen;
- Ondersteunen van organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten;
- Implementeren en bewaken van nieuwe kaders en HR-beleid in samenwerking met het management;
- Adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau over HR-activiteiten;
- Vertalen van wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie naar de dagelijkse HR-praktijk;
- Vertalen van visie naar concrete acties voor de korte en middellange termijn;
- Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
- Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 36 uur per week;
- Gesprekken op dinsdag 8 september 2026;
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
- Je bent in het bezit van een relevante hbo-opleiding en/of hebt ruime werkervaring op het gebied van HR;
- Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheids)organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur;
- Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau;
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.
Wensen
- Je hebt ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten. Beschrijf deze ervaring en licht dit toe met een concreet voorbeeld;
- Je toont aan hoe je leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw dit met één praktijkvoorbeeld;
- Je toont aan dat je effectief kunt opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders;
- Je hebt recente ervaring met AFAS.
Competenties
- Adviesvaardig;
- Organisatiesensitief;
- Resultaatgericht;
- Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
- Proactief en initiatiefrijk;
- Teamspeler.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 6 A4tjes;
- De ervaring voor de gunningscriteria moet worden beschreven en waar gevraagd met een concreet praktijkvoorbeeld worden onderbouwd;
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.