Aanleiding: Opbouwen en leiden van een nieuwe afdeling.

Bedoeling: Als Verandermanager Waterketen geef je leiding, coach je medewerkers en verbind je interne en externe partijen.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent verbindend en communicatief sterk, met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Ook combineer je strategisch inzicht met coachend leiderschap en weet je te inspireren en richting te geven. Daarnaast ben je omgevingsbewust en vaardig in het bouwen en onderhouden van netwerken.

Organisatie

De afdeling werkt in een complex en sterk verstedelijkt gebied aan een veilige, gezonde en klimaatbestendige leefomgeving. Het team richt zich op het voorkomen van wateroverlast, het verbeteren van waterkwaliteit en het versterken van groen en duurzaamheid, in nauwe samenwerking met inwoners, bedrijven en gebiedspartners. Vanuit samenwerking en verbinding vertaalt de afdeling maatschappelijke opgaven naar effectief beleid en concrete resultaten. De werkwijze is open en professioneel, met veel aandacht voor samenwerking, bestuurlijke sensitiviteit en maximaal maatschappelijk effect.

Verandermanager Waterketen

Als Verandermanager Waterketen geef je leiding, coach je professionals en verbind je interne en externe partijen. In deze rol bouw en leid je een nieuwe afdeling die maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar concrete verkenningen, plannen en tactisch beleid. Je versterkt samenwerking en levert een inhoudelijke bijdrage aan beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering, met een sterk netwerk als basis.

Werkzaamheden

Het hiërarchisch aansturen van de afdeling en het coachen van medewerkers.
Het realiseren van samenwerking met derden op thema’s als waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterveiligheid klimaatadaptatie, duurzaamheid.
Het versterken van de samenwerking met andere afdelingen.
Het bijdragen aan planvorming en tactische beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
Het onderhouden van interne en externe netwerken, inclusief bestuurlijke stakeholders.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op maandag 9 februari 2026 tussen 12:30 en 15:30 op locatie;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
WO diploma in Bestuurskunde, Civiele Technieken, Psychologie of vergelijkbaar;
Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semioverheid of ZBO’s;
Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector;
Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden).

Wensen

Werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
Werkervaring met toezicht, veiligheid en integriteitsvraagstukken in een overheidscyclus;
Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling.

Competenties

Resultaatgericht;
Plannen en organiseren;
Samenwerkend;
Bestuurlijk sensitief.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.

Functionele cookies Altijd actief

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

Marcel van Donge

Verandermanager Waterketen

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

ZZP’er, hoe zeker is jouw opdracht? Check jouw opdracht nu met onze vernieuwde DBA-checklist

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren