Aanleiding: Onafhankelijke expertise over sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Bedoeling: Als Verandermanager Sociale Veiligheid en Organisatiecultuur ontwikkel en implementeer je een strategie en aanpak rondom sociale veiligheid en PSA (psychosociale arbeidsbelasting).

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent zelfstandig en neemt eigenaarschap over complexe veranderopgaven. Je beschikt over sterke strategische vaardigheden en vertaalt inzichten naar concrete, meetbare acties. Daarnaast creëer je draagvlak voor samenwerking met jou verbindende aard.

Organisatie

Het team opereert binnen een bredere bedrijfsvoeringsomgeving en werkt met meerdere subteams samen aan veranderende opgaven. De focus ligt op tijdig inspelen op deze veranderingen en in samenwerking met andere teams te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek, met heldere doelen en een eenduidige werkwijze.

Verandermanager Sociale Veiligheid en Organisatiecultuur

Als Verandermanager Sociale Veiligheid en Organisatiecultuur ontwikkel en implementeer je een strategie en aanpak rondom sociale veiligheid en PSA (psychosociale arbeidsbelasting). Je werkt zelfstandig, met een duidelijke resultaatverplichting, en levert concrete, meetbare deliverables op. Je bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze en wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten.

De organisatie staat voor een organisatiebrede opgave om sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA) structureel te verbeteren. Het recente PSA/IOG-onderzoek heeft waardevolle inzichten opgeleverd over risico’s, patronen en verbetermogelijkheden binnen de organisatie. Deze inzichten vragen om een integrale en samenhangende opvolging waarbij beleid, leiderschap en concrete interventies met elkaar verbonden worden.

Werkzaamheden

Een communicatieplanning maken inclusief tijdlijn en doelgroepenmatrix.
Een vastgesteld plan van aanpak ontwikkelen.
Een dashboard of meetstructuur maken voor monitoring.
Voortgangsrapportages met concrete bijsturingsvoorstellen opstellen.
Overdrachtsdocumentatie klaarmaken.
Minimaal 3 kennissessies voor interne professionals ontwikkelen.
Een evaluatieverslag van de kennisborging schrijven.
Een eindrapportage met meetbare voortgang en advies voor vervolg schrijven.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal WO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar managementervaring;
Ervaring met organisatieontwikkeling;
Ervaring met opvolging van onderzoeken in organisaties met meer dan 20.000 medewerkers;
Ervaring binnen de G4 met soortgelijke vraagstukken zoals omschreven in de opdrachtomschrijving;
Ervaring in politiek-bestuurlijke context;
Ervaring binnen gemeentelijke context en integriteitsvraagstukken.

Wensen

Ervaring in het methodisch begeleiden van groepen;
Ervaring met onderzoeken op het gebied van PSA/IOG.

Competenties

Verbindend;
Analytisch;
Communicatief vaardig;
Politiek-bestuurlijk sensitief;
Autonoom.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.

Functionele cookies Altijd actief

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

Emily Eestermans

Verandermanager Sociale Veiligheid en Organisatiecultuur

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren