Aanleiding: Uit een samenvoeging is een nieuw team ontstaan.

Bedoeling: Als Teammanager HR & Bedrijfsvoering ondersteun je de medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Je bouwt aan een nieuw team, je zorgt voor een plan op HR en Communicatie en je bouwt aan de nieuwe afdeling.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt een mens- en resultaatgerichte aanpak met een coachende stijl van leidinggeven, waarbij je collega’s motiveert, waardeert en coacht. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en zorgt voor een open en veilig werkklimaat. Je stuurt op het in hun kracht zetten van collega’s, met oog voor kwaliteit, werkvoorraad en prioriteiten. Je kunt goed delegeren, luisteren en overtuigen. Daarbij heb je doorzettingsvermogen, een goed analyserend vermogen en ben je besluitvaardig. Tenslotte ben je kritisch en assertief en kun je goed plannen en organiseren.

Organisatie

De kracht van de organisatie is kleinschaligheid, mensen voelen onderlinge betrokkenheid. De uitdagingen groot, de kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat is belangrijk. De organisatie is een verbindende en regisserende partner, sterk in het werk, samen met elkaar en met de gemeenschap.

Teammanager HR & Bedrijfsvoering

Na een organisatiewijziging zijn twee afdelingen samengevoegd tot één afdeling Bedrijfsvoering & Advies. Door deze samenvoeging ontstaat een nieuw team: Bestuurs- en Organisatieondersteuning. In dit team vallen de vakgebieden: HR, Communicatie, Bestuurssecretariaat en Juridische zaken.

Als Teammanager HR & Bedrijfsvoering ondersteun je de medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Dit doe je vanuit een positieve leidinggevende stijl, waarbij je collega’s motiveert, waardeert en coacht. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en zorgt voor een open en veilig werkklimaat. Je stuurt op het in hun kracht zetten van collega’s, met oog voor kwaliteit, werkvoorraad en prioriteiten.

Werkzaamheden

Bouwen aan een nieuw team.
Zorgen voor een (meerjarig) plan op HR en Communicatie om de basis op orde te brengen.
In kaart brengen waar synergievoordelen gehaald kunnen worden door de bundeling van de vakgebieden binnen één team.
Met de afdelingsmanager en de overige teamleiders bouwen aan de nieuwe afdeling.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 32 – 36 uur per week;
Gesprekken op 31 maart 2026 vanaf 13.00 uur;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het HR-vakgebied in een gemeentelijke organisatie;
Affiniteit op het gebied van communicatie, bestuurssecretariaat en juridische zaken.

Wensen

Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een als leidinggevende rol binnen het HR-vakgebied, in een gemeentelijke organisatie;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider HR binnen een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met het bouwen van een nieuw team;
Aantoonbare werkervaring met het maken van een ontwikkelplan op het gebied van HR;
Ervaring op het gebied van communicatie, bestuurssecretariaat en juridische zaken (benoem duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan).

Competenties

Mens- en resultaatgerichte aanpak met een coachende stijl van leidinggeven;
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
Delegeren;
Luisteren;
Doorzettingsvermogen;
Tactisch gedrag;
Motiveren;
Resultaatgericht werken;
Samenwerken;
Overtuigen;
Assertiviteit;
Besluitvaardigheid;
Organiseren;
Kritisch;
Analyserend vermogen;
Plannen en organiseren.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.

Functionele cookies Altijd actief

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

Lisanne Zoet

Teammanager HR & Bedrijfsvoering

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren