Recruitment & Relatiebeheer Consultant – Zoetermeer / hybride

Naomi van Donge

26 maart 2026

Branche
Functiegroep
Dienstverband
Standplaats
Inzet
Salaris Min.
Salaris Max.
Duur

Zakelijke dienstverlening
Werken bij Talent123
Loondienst (intern)
Zoetermeer / hybride
Gem. 32 uur per week
€3200
€4400
1 jaar

Zakelijke dienstverlening
Werken bij Talent123
Loondienst (intern)
Zoetermeer / hybride
Gem. 32 uur per week
Min. €3200
Max. €4400
Duur 1 jaar

Opdrachtomschrijving

Werken op het snijvlak van recruitment, mensinzicht en maatschappelijke impact

Wil jij werken in een rol waarin je intuïtie, menselijk inzicht, initiatief en verantwoordelijkheid combineert met recruitment en relatiebeheer?

Bij Talent123 verbinden we interim professionals aan opdrachten bij gemeenten, waterschappen en andere overheidsorganisaties. Daarbij draait het niet alleen om het invullen van een behoefte, maar om het realiseren van een duurzame en zorgvuldige match tussen mens, opdracht en organisatie. Geen snelle plaatsingen, maar duurzame matches waar kwaliteit en mensinzicht centraal staan.

Wij zoeken iemand met een medior tot senior profiel: een professional die stevig genoeg is om verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen rol, kansen ziet, initiatief toont en energie krijgt van het verder uitbouwen van relaties, processen en kwaliteit binnen een groeiend team.

Je krijgt een brede rol: recruitment, relatiebeheer en begeleiding – van intake tot succesvolle plaatsing. Je komt terecht in een klein en betrokken team, waar kwaliteit, persoonlijke aandacht en duurzame samenwerking belangrijker zijn dan snelheid of targets.

Wie past bij deze functie?

Deze functie past goed bij iemand die als recruitment consultant binnen de overheid:

intuïtief sterk is en mensen goed kan aanvoelen;
verder kijkt dan alleen een cv en scherp ziet wat iemand drijft, waar potentieel zit en welke context bij iemand past;
initiatief neemt en graag meebouwt aan een groeiend team en een groeiende organisatie;
ondernemend is in houding en handelen;
zich verantwoordelijk voelt voor de eigen rol, taken en kwaliteit van het werk;
energie krijgt van het verbinden van interim professionals aan opdrachten;
stevig genoeg is om gesprekken te voeren met zowel kandidaten als opdrachtgevers;
graag werkt in een klein team waar samenwerking, kwaliteit en betrokkenheid centraal staan;
niet afwacht, maar eigenaarschap laat zien in het oppakken en verder ontwikkelen van de functie.

Organisatie

Over Talent123

Talent123 is een gespecialiseerd bureau dat interim professionals bemiddelt bij overheden door heel Nederland. Sinds 2009 bouwen wij als familiebedrijf aan duurzame relaties met professionals en opdrachtgevers.

Wij richten ons op interim opdrachten met een verander- of ontwikkelkarakter. Daarbij staat de kwaliteit van de match altijd centraal. Onze kernwaarden zijn:

Bescheiden | Initiatief | Lef

Wij geloven dat duurzame samenwerking ontstaat door persoonlijke aandacht, vertrouwen en professionaliteit. Daarom zoeken wij iemand die niet alleen recruitmentervaring meebrengt, maar ook past binnen een werkomgeving waar aandacht voor mensen, verantwoordelijkheidsgevoel en oprechte betrokkenheid essentieel zijn. Wij hebben geen targets-cultuur.

Recruitment & Relatiebeheer Consultant

In deze rol ben je de verbindende schakel tussen interim professionals en opdrachtgevers binnen de overheid. Je werkt aan recruitment in de volle breedte van het vak. Dat betekent dat je niet alleen opdrachten beoordeeld en kandidaten spreekt en beoordeelt, maar ook schakelt met opdrachtgevers, professionals begeleidt, interim professionals voorbereidt op gesprekken en relaties opbouwt en onderhoudt tijdens de looptijd van opdrachten.

Het is een functie voor iemand die recruitment begrijpt als een vak waarin alle facetten van het proces samenkomen. Uiteindelijk moet je in staat zijn om deze rol van A tot Z te kunnen bekleden: van intake en beoordeling tot match, begeleiding, relatiebeheer en verdere uitbouw van de samenwerking.

Daarbij is er ruimte om verder te groeien, begeleiding te krijgen en je rol verder te ontwikkelen. Tegelijk verwachten wij daarin ook inzet, passie en eigenaarschap. We zoeken iemand die niet alleen ruimte wil krijgen, maar die ook gemotiveerd is om die ruimte actief te benutten.

Wat ga je doen?

selecteren van opdrachten;
voeren van intakegesprekken met kandidaten;
beoordelen van interim professionals op geschiktheid, motivatie, persoonlijkheid en aansluiting op opdrachten;
voeren van gesprekken met opdrachtgevers over hun behoefte, context en verwachtingen;
maken van zorgvuldige afwegingen in de match tussen interim professional en opdracht;
voorstellen van geschikte kandidaten bij opdrachtgevers (aanbestedingen);
voorbereiden van kandidaten op gesprekken bij opdrachtgevers;
begeleiden van interim professionals tijdens hun inzet;
voeren van voortgangs- en ontwikkelgesprekken;
contractbeheer;
onderhouden en verder uitbouwen van relaties met interim professionals en opdrachtgevers;
signaleren van kansen binnen recruitment, relatiebeheer en dienstverlening;
actief bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van het team;
steeds zelfstandiger en breder verantwoordelijkheid nemen binnen het volledige recruitmentproces.

Functie-eisen

Wij zoeken iemand die ervaring meebrengt, maar ook past binnen de manier waarop wij werken: persoonlijk, zorgvuldig, professioneel en met oog voor de lange termijn.

Daarom vinden wij het belangrijk dat je:

beschikt over HBO werk- en denkniveau;
ervaring hebt binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering;
in staat bent om zelfstandig trajecten te begeleiden van intake tot plaatsing;
de Nederlandse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk;
ICT-vaardig bent en comfortabel bent met digitale systemen;
intuïtief sterk bent en goed aanvoelt wat mensen nodig hebben;
analytisch kunt kijken én durft te vertrouwen op je professionele intuïtie;
initiatief toont en kansen ziet;
verantwoordelijkheid neemt voor je werk, je relaties en je resultaten;
goed kunt schakelen tussen kandidaten, opdrachtgevers en interne afstemming;
de ambitie hebt om het recruitmentproces in de volle breedte te beheersen.

Wensen

ervaring met het matchen van interim professionals aan opdrachten;
affiniteit met de publieke sector of maatschappelijke organisaties;
kennis van organisatie structuren;
een volwaardige gesprekspartner voor opdrachtgevers en durft door te vragen op inhoud en context;
opleiding in HR, communicatie of vergelijkbare richting.

Wat je bij Talent123 krijgt

een afwisselende functie met veel persoonlijk contact;
een rol met breedte, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
de mogelijkheid om je functie verder uit te bouwen en te verdiepen;
persoonlijke begeleiding in je ontwikkeling;
een klein en betrokken team waarin je echt invloed kunt hebben;
salaris tussen €3200 en €4.400 per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring;
goede arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en 24 vakantiedagen;
bonusregeling;
flexibiliteit in werkplek en werktijden;
laptop en mobiele telefoon van de zaak;
een verzorgde lunch op kantoor;
jaarlijks opleidingsbudget voor cursussen, workshops en trainingen.

Sollicitatie

Spreekt het je aan om in een brede recruitmentrol te werken waarin je intuïtie, eigenaarschap, initiatief en menselijk inzicht kunt combineren met het begeleiden en matchen van interim professionals aan opdrachten?

Stuur ons je:

CV (Nederlandstalig);
Motivatie

Wij maken graag kennis met je!

Solliciteren