Aanleiding: Regie voeren over het traject naar een nieuw ERP systeem.

Bedoeling: Als Projectleider ERP – HR ga je aan de slag met de voorbereiding, aanbesteding en implementatie van een nieuw ERP-systeem.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je pakt met gemak de regie en kan structuur aanbrengen in complexe trajecten. Daarnaast schakel je soepel tussen verschillende stakeholders en besluitvorming.

Organisatie

Deze organisatie ziet toe op de naleving van de milieuwet door inwoners en bedrijven en verbindt uitvoerende diensten en stakeholders met elkaar. Als kenniscentrum wordt expertise verzameld, ontwikkeld en gedeeld op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de Omgevingswet. Daarnaast fungeert de organisatie als gesprekspartner over milieu, organiseert zij kennisbijeenkomsten en voorlichting, voert landelijke projecten uit en brengt beleid en uitvoering bij elkaar.

Projectleider ERP – HR

Als Projectleider ERP – HR ga je aan de slag met de voorbereiding, aanbesteding en implementatie van een nieuw ERP-systeem. Je voert regie over het traject van selectie tot en met ingebruikname. De focus ligt op het integraal inrichten en implementeren van processen binnen HR, Financiën, Inkoop en salarisverwerking, inclusief ketensamenhang, prioritering en advisering richting proceseigenaren en stuurgroep. In deze rol bewaak je de integraliteit tussen afdelingen, zorgt voor een beheersbare fasering en stuurt op resultaat binnen tijd, budget en kwaliteit.

Werkzaamheden

Opzetten en begeleiden van het aanbestedingstraject, plan van Eisen/plan van Wensen, beoordelingscriteria en selectieproces.
Organiseren van leveranciersdemo’s, nota’s van inlichtingen en beoordeling.
Afstemming met inkoop/juridisch en voorbereiding van contractuele afspraken (SLA/implementatie).
Opstellen en uitvoeren van projectplan, fasering, mijlpalen, kosten en risicomanagement.
Bewaken en onderbouwen van scope, planning, budget, risico’s en afhankelijkheden.
Voorbereiden en begeleiden van stuurgroepbesluiten en escalaties.
Begeleiden van huidige situatie (maatwerk) naar standaard keuzes.
Adviseren over inrichting van ketenprocessen.
Zorgen voor eenduidige afspraken over workflow, rollen, autorisaties en controles.
Opstellen van besluitstukken met impact op organisatie, processen en beheer.
Afstemmen van communicatie- en adoptieaanpak (key users, training, werkinstructies).
Begeleiden van acceptatie, testtrajecten en “go-live” voorbereiding.
Borging overdracht naar beheer en nazorg.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal 5 jaar ervaring als Projectleider ERP (selectie en implementatie);
Ervaring met aanbestedingstrajecten (publiek of complex multi-stakeholder);
Ervaring met implementatie van ERP-processen binnen HR, Financiën en Inkoop;
Aantoonbare ervaring met ketenintegratie en procesharmonisatie.

Wensen

Ervaring met HR-processen binnen ERP en koppelingen met salarisadministratie;
Ervaring met ERP-platformen zoals AFAS/Unit4/SAP/Oracle/Dynamics;
Ervaring met datamigratie, masterdata governance en autorisatiemodellen;
Ervaring met hybride projectaanpak;
Ervaring in publieke sector of organisaties met formele governance.

Competenties

Analytisch;
Prioriteren;
Communicatief sterk;
Verbindend;
Proactief;
Stressbestendig.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.

Functionele cookies Altijd actief

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

Emily Eestermans

Projectleider ERP – HR

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

ZZP’er, hoe zeker is jouw opdracht? Check jouw opdracht nu met onze vernieuwde DBA-checklist

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren