Aanleiding: Ontwerpen, uitvoeren en borgen van ontwikkelactiviteiten.

Bedoeling: Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ondersteun en realiseer je het ontwikkelprogramma, met als doel het versterken van leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling binnen de organisatie.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kent een verbindende leiderschapsstijl waarmee je domein overstijgende verandering met enthousiasme weet over te brengen. Je motiveert jouw collega’s, houdt gemakkelijk overzicht en weet je inhoud en uitvoering naadloos te verbinden.

Organisatie

Binnen het programmateam wordt gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkelprogramma dat zich richt op het versterken van samenhang, wendbaarheid en ontwikkelkracht, zodat de organisatie toekomstbestendig blijft. Het team speelt in op actuele maatschappelijke opgaven en stimuleert opgavegericht en interbestuurlijk samenwerken, evenals het verbeteren van publieke dienstverlening. Na een verkennende fase in 2025 wordt nu gewerkt aan concrete ontwikkellijnen en activiteiten, met als doel een organisatie ontwikkelplan voor 2026–2027.

Programmamanager Organisatieontwikkeling

Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ondersteun en realiseer je het ontwikkelprogramma, met als doel het versterken van leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling binnen de organisatie. Je levert een inhoudelijke en faciliterende bijdrage aan het ontwerpen, uitvoeren en borgen van ontwikkelactiviteiten binnen de verschillende ontwikkellijnen. Bovendien draag je bij aan het vertalen van strategische ambities naar concreet gedrag, samenwerkingsvormen en ontwikkelstructuren, zodat leidinggevenden, teams en medewerkers effectief kunnen bijdragen aan de gezamenlijke koers.

Werkzaamheden

Bijdragen aan het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van een integraal leiderschapsprogramma voor leidinggevenden in lijn met de ambities en strategische doelstellingen van de organisatie.
Ontwerpen en inhoudelijk vormgeven van leiderschapsdagen gericht op strategisch leiderschap, verbinding en gezamenlijke koers.
Programmeren en faciliteren van meerdaagse leiderschapsbijeenkomsten waarin reflectie, samenwerking en leiderschapsontwikkeling centraal staan.
Ontwikkelen van een organisatiebreed format voor teamontwikkelplannen.
Ontwikkelen en beschikbaar stellen van methodieken, instrumenten en handreikingen voor teams en leidinggevenden.
Begeleiden van teams en leidinggevenden bij het opstellen en actualiseren van teamontwikkelplannen.
Meedenken over en bijdragen aan de borging van teamontwikkeling binnen de organisatie.
Ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsprogramma’s gericht op opgavegericht samenwerken, eigenaarschap en resultaatgerichtheid.
Faciliteren van leerinterventies die samenwerking over afdelingen en disciplines heen versterken.
Adviseren met betrekking tot het vormgeven van interventies voor de ontwikkeling van medewerkers.
Bijdragen aan het opstellen en actualiseren van een routekaart organisatieontwikkeling.
Monitoren van de organisatieontwikkeling en adviseren over aanpassingen in de ontwikkeling.
Zorgen voor uitlijning, samenhang en afstemming tussen de verschillende ontwikkellijnen.
Signaleren van knelpunten, afhankelijkheden en ontwikkelkansen binnen het programma.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op woensdag 8 april 2026 tussen 12:30 en 16:30 via MS Teams;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal een afgeronde WO opleiding;
Minimaal 15-20 jaar werkervaring als organisatieadviseur, organisatieontwikkelaar, leiderschapscoach, veranderkundige of in een vergelijkbare rol;
Werkervaring met het begeleiden en faciliteren van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling bij een koepelorganisatie;
Gecertificeerd My Motivation Insights (MMI) professional, of vergelijkbaar;
Afgeronde opleiding Transactionele Analyse, toegepast in leiderschap-, team- of organisatieontwikkeling;
‘Bring your own device’ is van toepassing;
Tariefbereik €100-€108 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van organisatiekunde, bestuurskunde, veranderkunde, psychologie of een vergelijkbare studierichting;
Ervaring met organisatieontwikkeling binnen bestuurlijk-politiek complexe organisaties;
Ervaring als programmaleider, hoofdadviseur of regisseur van meerjarige organisatie ontwikkelprogramma’s (≥ 24 maanden) met meerdere samenhangende ontwikkellijnen;
Ervaring met het ontwerpen en implementeren van organisatiebrede leiderschapsprogramma’s die gekoppeld waren aan een strategische veranderopgave;
Ervaring met het toepassen van systeemgerichte veranderkunde (bijv. Transactionele Analyse, systeemdenken, organisatiedynamica) in complexe organisatieveranderingen;
Ervaring met het adviseren en begeleiden van directies en bestuurders in organisatieverandering.

Competenties

Leiderschap;
Coachend;
Samenwerken;
Communicatief vaardig;
Daadkrachtig.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Emily Eestermans

Programmamanager Organisatieontwikkeling

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren