Aanleiding: Vanwege het aanstaande pensioen van de huidige teamleider is tijdelijke leiding en ontwikkeling van het Serviceteam nodig. Tegelijk moet duidelijk worden hoe het team in de toekomst het beste kan worden ingericht.

Bedoeling: Een professioneel en zelfstandig functionerend Serviceteam met heldere werkprocessen en een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren, coachende leidinggevende met kennis van beheer en exploitatie van de openbare ruimte. Je brengt rust en structuur, verbindt medewerkers en management en vertaalt teamontwikkeling naar werkbare verbeteringen.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Midden-Brabant die de dienstverlening aan inwoners en ondernemers centraal stelt. De organisatie werkt met korte lijnen, een praktische aanpak en aandacht voor samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling.

Kwartiermaker Toekomstbestendige Inrichting Serviceteam

Als Kwartiermaker Toekomstbestendige Inrichting Serviceteam geef je dagelijks leiding aan een Serviceteam van circa 10 fte. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stelt duidelijke verwachtingen en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd bouw je aan een stevige, overdraagbare basis voor de toekomst.

Je brengt rust en structuur in het dagelijkse werk, verbetert processen en bewaakt de voortgang van ontwikkel- en verbeteracties. Je versterkt de samenwerking met het team Uitvoering & Beheer, met bijzondere aandacht voor houding, gedrag en onderlinge verbinding.

Je adviseert de domeinmanager over de toekomstige inrichting van het Serviceteam. Daarbij speelt de vraag of het Serviceteam zelfstandig blijft of onderdeel wordt van Uitvoering & Beheer. Je zorgt dat een toekomstige structurele coördinator of leidinggevende kan voortbouwen op een goed georganiseerd team.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Dagelijks leidinggeven aan het Serviceteam van circa 10 fte;
Coachen en begeleiden van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap;
Aanbrengen van rust, structuur en duidelijke werkafspraken;
Verbeteren en overdraagbaar maken van werkprocessen;
Bewaken van de voortgang van verbeteracties en ontwikkeltrajecten;
Versterken van de samenwerking met Uitvoering & Beheer;
Adviseren van de domeinmanager over de toekomstbestendige inrichting en ontwikkeling van het Serviceteam.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 24 – 32 uur per week;
Gesprekken op dinsdag 1 december 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Hbo-werk- en -denkniveau;
Ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;
Ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en procesverbetering;
Kennis van beheer en exploitatie in de openbare ruimte;
Beschikbaar vanaf 18 januari 2027.

Wensen

Vaardigheid in dienend leidinggeven, coachen, delegeren en resultaatgericht werken;
Ervaring met structuur aanbrengen en rust brengen in een dynamische omgeving;
Ervaring met werkzaamheden van een buitendienst en met beheer en exploitatie van de openbare ruimte;
Sterke communicatieve vaardigheden en het verbinden van verschillende belangen;
Kennis en ervaring met gladheidsbestrijding.

Competenties

Organisatiesensitiviteit;
Analytisch vermogen;
Resultaatgericht en pragmatisch handelen;
Coachend leiderschap;
Stevig gesprekspartnerschap met management en medewerkers;
Communicatieve vaardigheden;
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
Zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
Passend binnen het team.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren