Aanleiding: Het bestuur wil de regionale afvalorganisatie versterken en het takenpakket uitbreiden naar circulariteit en grondstoffenbeleid. Tegelijkertijd overweegt een aantal deelnemende gemeenten de bestaande taken elders onder te brengen.

Bedoeling: Een toekomstbestendige publieke organisatie die gemeenten blijvend ondersteunt bij afvalbeheer, grondstoffenbeleid en de circulaire economie.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap met ervaring in organisatieontwikkeling. Je vertaalt uiteenlopende gemeentelijke belangen naar een heldere koers, passende governance en concrete afspraken.

Organisatie

Je werkt voor een compacte publieke regie- en kennisorganisatie in Midden-Nederland. Deze gemeenschappelijke regeling ondersteunt deelnemende gemeenten bij duurzame en kosteneffectieve afvalverwijdering en -verwerking. De organisatie sluit verwerkingscontracten met marktpartijen en overheidsbedrijven en organiseert de overslag en het transport naar recyclingbedrijven en eindverwerkers.

Met regionale samenwerkingspartners deelt en ontwikkelt de organisatie kennis en versterkt zij de inkoop en het beheer van verwerkingscontracten. Daarnaast werkt zij aan innovatieve oplossingen voor het behoud en hergebruik van grondstoffen. De volgende ontwikkelfase moet een betrouwbare en doelmatige uitvoering van bestaande taken verbinden met een grotere rol in regionale samenwerking en de transitie naar een circulaire economie.

Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & Circulaire Economie

Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & Circulaire Economie ontwikkel je in opdracht van het bestuur de organisatie verder. Je werkt aan een compacte, gezaghebbende publieke organisatie die blijvende meerwaarde biedt aan de deelnemende gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor de strategische organisatieontwikkeling en zorgt dat de koers aansluit op hun bestuurlijke wensen.

Je werkt een toekomstvisie uit, verkent nieuwe kerntaken en organiseert de samenwerking en capaciteit die de nieuwe organisatie nodig heeft. Daarbij versterk je de positie van de organisatie als regionale samenwerkingspartner op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid. Je houdt rekening met gemeenten die overwegen hun bestaande taken elders onder te brengen.

Op 1 september 2027 leg je de verder uitgewerkte toekomstvisie voor aan de organisatie. Na het besluitmoment van het Algemeen Bestuur wordt tijdens eventuele verlengingen aan de implementatie gewerkt.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & Circulaire Economie een toekomstvisie uitwerken voor de organisatie als regionale samenwerkingsorganisatie;
Nieuwe kerntaken verkennen en vormgeven die passen bij een gemeenschappelijke regeling op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid;
De positie en toegevoegde waarde van de organisatie voor de deelnemende gemeenten versterken;
Bestuurlijke relaties onderhouden met gemeenten, bestuurders en regionale partners;
De benodigde samenwerking en capaciteit organiseren en de aansluiting op bestuurlijke wensen bewaken;
De organisatie en governance verder professionaliseren;
Op 1 september 2027 een verder uitgewerkte toekomstvisie voorleggen aan de organisatie;
Na besluitvorming door het Algemeen Bestuur tijdens eventuele verlengingen werken aan de implementatie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 24 – 32 uur per week;
Gesprekken op 11 november 2026;
Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
Academisch werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving;
Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden;
Werkervaring met het adviseren van bestuurders en politieke ambtsdragers;
Je gebruikt een eigen laptop, telefoon en toebehoren. De opdrachtgever stelt geen IT-middelen beschikbaar.

Wensen

Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling; bestuurlijke ervaring binnen of rondom gemeenten of gemeenschappelijke regelingen heeft de voorkeur;
Werkervaring met contractmanagement en opdrachtgeverschap;
Minimaal 5 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden;
Kennis van en affiniteit met afvalbeheer, grondstoffenketens, circulaire economie en publieke samenwerking. Onderbouw in de offerte waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau;
Een uurtarief van maximaal € 150 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en platformfee;
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.

Competenties

Bestuurlijke sensitiviteit;
Verbindend leiderschap;
Strategisch vermogen;
Organisatiesensitiviteit;
Resultaatgerichtheid;
Omgevingsbewustzijn;
Ondernemerschap binnen de publieke sector;
Onderhandelingsvaardigheid.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren