Aanleiding: Binnen een regionaal mobiliteitsprogramma wordt de werkgeversaanpak opnieuw ingericht, omdat de bestaande aanpak niet meer aansloot op wat het programma nodig heeft. De nieuwe organisatie vraagt om sterkere regie, integrale afstemming, datagedreven werken en structureel lerend vermogen.

Bedoeling: Een werkende, samenhangende werkgeversaanpak die gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies verbindt aan de regionale mobiliteitsdoelen.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een programmamanager die koers houdt in een politiek-bestuurlijke netwerkomgeving, teams verbindend aanstuurt en een nieuw ingerichte organisatie daadwerkelijk laat werken. Je combineert strategische sturing met mobiliteitskennis, werkgeversrelaties en daadkracht.

Organisatie

Je werkt voor een regionale samenwerkingsorganisatie in Noord-Holland die met meerdere overheden en partners werkt aan mobiliteit, bereikbaarheid en leefbaarheid. Binnen een rijk-regioprogramma werkt de organisatie samen met andere overheden aan slim en duurzaam reisgedrag en treedt zij op als penvoerder van de betreffende programmalijn.

Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak

Als Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak neem je de nieuw ingerichte werkgeversaanpak binnen een regionaal mobiliteitsprogramma over en zorg je dat deze in de praktijk gaat werken. De aanpak richt zich op een groot aantal werknemers in de regio en moet gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies in samenhang laten bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen.

Je bepaalt en bewaakt de strategische koers, brengt gedeelde prioriteiten tot stand en vertaalt deze naar de inzet van projectmanagers en andere teamleden. Je zorgt voor afstemming tussen gemeenten, provincies, regionale organisaties, werkgevers, opdrachtgevers en andere stakeholders. Werkgevers worden daarbij als partner betrokken en niet als uitvoerder van een overheidsprobleem.

De Programmamanager Transitie Werkgeversaanpak monitort voortgang, resultaten en budget, signaleert kansen, ontwikkelingen en risico’s en stuurt bij op de programmadoelen. Je rapporteert regelmatig aan de programmaregisseurs en bestuurlijke gremia. Tegelijk begeleid en motiveer je het multidisciplinaire team en creëer je een werkomgeving waarin teamleden vanuit hun eigen expertise kunnen bijdragen. Lessen uit de uitvoering vertaal je direct terug naar de aanpak, zodat het programma structureel leert en verbetert.

Verantwoordelijkheden en resultaten

Bepalen en bewaken van de strategische koers van de werkgeversaanpak;
Opstellen van programmaplannen en realiseren van gedeelde prioriteiten;
Zorgen voor samenhang tussen projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven;
Aansturen, begeleiden en motiveren van projectmanagers en andere teamleden;
Vertalen van prioriteiten naar de inzet van het team van de werkgeversaanpak;
Afstemmen met gemeenten, provincies, regionale organisaties, werkgevers, opdrachtgevers en andere stakeholders;
Organiseren van draagvlak binnen complexe samenwerkingsstructuren;
Monitoren van voortgang, resultaten en budget en bijsturen op programmadoelen;
Regelmatig rapporteren aan programmaregisseurs en bestuurlijke gremia;
Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico’s binnen het programma;
Borgen dat inzichten en leerervaringen uit de uitvoering direct worden verwerkt in de werkgeversaanpak;
De nieuw ingerichte werkgeversaanpak draaiende krijgen en zorgen dat deze als samenhangend programma functioneert.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 32 – 36 uur per week;
Gesprekken op donderdag 29 oktober 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal 15 jaar ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar;
Minimaal 10 jaar ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar;
Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar;
Minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit;
Werkervaring met het leiden en begeleiden van een team;
Werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties;
Kennis van de regionale netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA;
Minimaal HBO werk- en -denkniveau;
Voor deze opdracht maakt de kandidaat gebruik van een eigen device (BYOD).

Wensen

Werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
Werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
Werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
Werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
Werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
Ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers zelf aan tafel;
Kennis van mobiliteitsvraagstukken en bereikbaarheid;
Sterke schriftelijke en mondelinge presentatievaardigheden en het vermogen te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Competenties

Verbindend;
Assertiviteit;
Communicatief;
Zelfreflectief;
Adviesvaardig;
Relationele sensitiviteit;
Consensusgericht;
Proactief.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren