Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in regio Noord-Holland, binnen een team dat beleids- en adviesopgaven in het fysieke domein uitvoert. Het team bestaat uit 70 medewerkers en drie coördinatoren. De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase.
Verandermanager organisatieontwikkeling
Als Verandermanager organisatieontwikkeling geef je tijdelijk leiding aan het team Beleid & Advies binnen het fysieke domein. Je brengt de basis op orde, vergroot grip en focus en versterkt het team in een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving. Je brengt ook je expertise in binnen het managementteam van het fysieke domein.
Je analyseert de bestaande situatie en ontwikkelt en voert vanuit je ervaring met veranderopgaven een eigen professionele aanpak uit. Bovendien maak je verbeterprioriteiten concreet, schep je helderheid over verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit en stuur je op voorspelbare uitvoering van de belangrijkste beleids- en adviesopgaven. De opdracht Verandermanager organisatieontwikkeling is tijdelijk en resultaatgericht.
Aan het einde van de opdracht is de basis binnen het team versterkt en op orde gebracht. Er is duidelijkheid over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit. Het team heeft meer grip op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein, werkt met een heldere focus en voert werkzaamheden resultaatgerichter en voorspelbaarder uit. Ook is het eigenaarschap binnen het team vergroot.
Verantwoordelijkheden en werkzaamheden
- Je geeft tijdelijk leiding aan het team van 70 medewerkers en drie coördinatoren en brengt overzicht, rust en structuur aan.
- Je analyseert de bestaande situatie en vertaalt deze naar concrete verbeterprioriteiten.
- Je brengt prioriteiten aan, verduidelijkt verantwoordelijkheden en werkafspraken en maakt benodigde capaciteit inzichtelijk.
- Je bewaakt de voortgang op de afgesproken resultaten, signaleert tijdig risico’s en knelpunten en stuurt waar nodig bij.
- Je werkt coachend, empathisch en verbindend en creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen.
- Je spreekt verwachtingen en resultaten duidelijk uit, spreekt waar nodig aan en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
- Je brengt je expertise in binnen het managementteam en rapporteert periodiek over de voortgang op de afgesproken resultaten.
- Je zorgt dat de gerealiseerde verbeteringen worden geborgd.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 36 uur per week;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Je bent uiterlijk 1 november 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, of eerder indien mogelijk;
- Je beschikt over een afgeronde WO opleiding;
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende of teammanager bij een gemeente;
- Je hebt ervaring als verandermanager bij een gemeente;
- Tariefbereik € 100 – € 120 (afhankelijk van ervaring).
Wensen
- Je beschikt over een afgeronde WO opleiding op het gebied van verandermanagement;
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als teammanager of leidinggevende bij een gemeente;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als teammanager of leidinggevende binnen het fysieke domein.
Competenties
- Resultaatgerichtheid;
- Structuur aanbrengen;
- Coachend, empathisch en verbindend leidinggeven;
- Vertrouwen geven en een veilige werkomgeving creëren;
- Duidelijkheid over verwachtingen en aanspreekvaardigheid;
- Eigenaarschap en professionele ontwikkeling stimuleren.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.