Aanleiding: Voor medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject is tijdelijke, intensieve begeleiding nodig. De mobiliteitsorganisatie is deels ingericht en deels nog in ontwikkeling.

Bedoeling: Medewerkers begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie en de mobiliteitsaanpak versterken.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je luistert aandachtig en weet vertrouwen te creëren bij medewerkers die voor een ingrijpende verandering staan. Je communiceert helder, blijft rustig bij weerstand en helpt mensen om nieuwe mogelijkheden te zien. Bovendien neem je initiatief, verbind je medewerkers met de juiste mensen en houd je tegelijk oog voor hun persoonlijke situatie. Je werkt gestructureerd, bewaakt afspraken en blijft gericht op een passende vervolgstap.

Organisatie

Je werkt bij een landelijke publieke organisatie die gegevens over vastgoed en bijbehorende rechten registreert en beschikbaar stelt. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen. De mobiliteitsorganisatie is deels ingericht en deels in ontwikkeling.

Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit

Als Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit begeleid je tijdelijk medewerkers in fase 2 en 3 van een Van-Werk-Naar-Werk-traject, waaronder herplaatsing en boventalligheid. Je helpt hen een passende vervolgstap te vinden binnen of buiten de organisatie en ondersteunt hen bij het vergroten van hun inzetbaarheid.

Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en bewaakt de voortgang. Met individuele coaching, dossierbegeleiding en het benutten van interne en externe netwerken faciliteer je de matching naar nieuwe functies of werkgevers. Je werkt samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen en rapporteert periodiek over de trajecten.

Je brengt als Adviseur Transitie & Arbeidsmobiliteit actuele kennis van WW, transitievergoedingen, re-integratieverplichtingen, HR-processen, talentmanagement en matchingtools in. Daarnaast lever je een bijdrage aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen en aan de verdere professionalisering van de mobiliteitsorganisatie.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en monitort de voortgang.
Je coacht en ondersteunt medewerkers in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk-traject bij herplaatsing en boventalligheid.
Je begeleidt en bewaakt dossiers en het volledige traject van werk naar werk en rapporteert hierover periodiek.
Je vergroot de inzetbaarheid van medewerkers en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
Je benut actief interne en externe netwerken en werkt samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.
Je draagt bij aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen en de professionalisering van de mobiliteitsorganisatie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 32 – 36 uur per week;
Gesprekken op donderdag 8 oktober 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van P&O;
Je hebt minimaal 7–10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1.250 of meer medewerkers;
Je hebt minimaal 7–10 jaar ervaring met arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en Van-Werk-Naar-Werk-trajecten;
Je hebt minimaal 5–7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en kunt daarmee matches maken met externe begeleiding;
Tarief is €85.

Wensen

Je licht met concrete voorbeelden toe hoe je expertise en competenties bijdragen aan de beoogde resultaten van deze opdracht;
Je beschrijft twee cruciale knelpunten die zich tijdens de opdracht kunnen voordoen en hoe je die oplost;
Je beschrijft hoe je bijdraagt aan de professionalisering van de mobiliteitsorganisatie en welke interventies je hiervoor inzet, bij voorkeur met concrete voorbeelden;
Je hebt ervaring met Van-Werk-Naar-Werk-trajecten in de overheidssector; dit is een grote pré.

Competenties

Resultaatgericht;
Motiverend;
Communicatief sterk;
Proactief;
Initiatiefrijk;
Omgaan met weerstand;
Organiseren.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren