De organisatie staat de komende jaren voor een grote ontwikkelopgave. Woningbouw, bedrijventerreinen en infrastructurele projecten zijn noodzakelijk om op passende wijze te kunnen voorzien in de groeibehoefte. De gemeenteraad heeft bij het vaststellen van de Hoofdlijnennotitie in 2021 uitgesproken een groei naar circa 80.000 tot 85.000 inwoners in 2040 te willen faciliteren. Het areaal bedrijventerrein wordt ook uitgebreid: er worden maatschappelijke voorzieningen toegevoegd en de aanleg van nieuwe infrastructuur is noodzakelijk. Leidend hierbij zijn de uitgangspunten zoals geformuleerd in de Omgevingsvisie 2040.
Gebiedsontwikkeling zit al jaren in de kern van wat we doen. Nieuw is de noodzaak tot versnelling van de woningbouwopgave, in combinatie met een toenemende complexiteit door onder andere netcongestie, ecologie en stikstof. Dit vraagt om een steeds integralere benadering.
De organisatie heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in haar ontwikkeling. De basis staat: een nieuwe organisatiestructuur, een duidelijke sturingsfilosofie en verbeterde instrumenten voor planning, sturing en samenwerking. De volgende stap vraagt niet zozeer om nieuwe systemen, maar vooral om het consequenter toepassen van wat al is ontwikkeld.
De organisatiebrede veranderopgave richt zich op het versterken van leiderschap, eigenaarschap, integraal management en professionele samenwerking. Met een meerjarige veranderaanpak werkt de organisatie verder aan een stevige basis én een cultuur waarin richting geven, verantwoordelijkheid nemen en resultaten realiseren vanzelfsprekend zijn.
Kwartiermaker Transitie Leefomgeving
Als Kwartiermaker Transitie Leefomgeving zorg je ervoor dat binnen Leefomgeving meer uitvoerings- en realisatiekracht ontstaat. Je brengt richting, structuur en focus aan en draagt bij aan het versnellen van de woningbouw en het versterken van de regie. Je bent zowel strategisch adviseur als praktische aanjager: je weet wat er nodig is én krijgt mensen en organisatie in beweging.
In deze tijdelijke en resultaatgerichte rol werk je in opdracht van de concerndirecteur Leefomgeving. Je verbindt teamleiders, medewerkers en andere stakeholders, helpt knelpunten oplossen en ondersteunt bij het realiseren van een effectieve manier van samenwerken en sturen. Je vertaalt ambities naar concrete acties, stimuleert een resultaatgerichte werkwijze en zorgt dat de eerste resultaten zichtbaar worden.
Daarnaast bouw je mee aan een organisatie die zelfstandig verder kan. Je helpt werken in regie, projectmatig werken en passende sturings- en overlegstructuren verder vorm te geven. Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en verantwoordelijkheden goed worden geborgd en uiteindelijk kunnen worden overgedragen aan het lijnmanagement.
Werkzaamheden
- Je vertaalt de veranderopgave naar concrete stappen, prioriteiten en resultaten.
- Je ontwikkelt en begeleidt de aanpak voor het versterken van de uitvoeringskracht.
- Je creëert draagvlak en urgentiebesef binnen de organisatie.
- Je verbindt teamleiders, medewerkers en stakeholders met verschillende belangen.
- Je adviseert en ondersteunt de concerndirecteur en teamleiders in hun rol als veranderaar.
- Je concretiseert wat werken in regie betekent en maakt een plan van aanpak.
- Je versterkt de samenwerking tussen teams en ketenpartners.
- Je neemt organisatorische belemmeringen weg en escaleert knelpunten waar nodig.
- Je stimuleert een resultaatgerichte werkwijze met korte cycli van plannen, uitvoeren en leren.
- Je versterkt het projectmatig werken en draagt bij aan de ontwikkeling van een multiprojectorganisatie.
- Je richt passende overleg-, sturings- en verantwoordingsstructuren in.
- Je borgt nieuwe werkwijzen, processen en verantwoordelijkheden.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 – 32 uur per week;
- Gesprekken op maandag 28 september 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen complexe organisaties in een strategische, veranderkundige, programma- en/of kwartiermaker rol;
- Werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige opgaven;
- Werkervaring met het vergroten van realisatie- en/of uitvoeringskracht binnen een organisatie;
- Werkervaring met het adviseren en begeleiden van management en leidinggevenden binnen veranderopgaven;
- Werkervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Tarief is €120.
Wensen
- Werkervaring met het leiden, begeleiden en realiseren van complexe organisatieontwikkelings- of veranderopgaven;
- Werkervaring met organisatie- en/of uitvoeringsvraagstukken binnen het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling, woningbouw, infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling of vergelijkbare opgaven ;
- Werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en organisatievormen die hebben geleid tot meer uitvoeringskracht, realisatiekracht en/of versnelling;
- Werkervaring met het ontwikkelen of implementeren van werken in regie en/of het inrichten of professionaliseren van een programma-, project- of multiprojectorganisatie;
- Werkervaring met complexe verander- of ontwikkelopgaven binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.
Competenties
- Strategisch;
- Organisatiesensitief;
- Bestuurlijk sensitief;
- Verbindend;
- Organiserend;
- Realisatiekracht;
- Resultaatgericht;
- Leiderschap;
- Overtuigingskracht;
- Daadkracht.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.