Aanleiding: Behoefte aan structuur en regie brengt in complexe casuïstiek.

Bedoeling: Als Manager ontwikkeling & casusregie Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse regie, coördinatie en verdere ontwikkeling van drie onderdelen.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent iemand die rust en overzicht brengt in situaties, zonder daarbij de mens en de verschillende belangen uit het oog te verliezen. Je bent daadkrachtig en besluitvaardig, maar weet professionals ook mee te nemen, te luisteren en ruimte te geven voor eigenaarschap. Bovendien beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en partijen, bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet wanneer je moet verbinden en wanneer je juist richting moet geven. Daarnaast ben je analytisch en resultaatgericht: je ziet wat beter kan, maakt het concreet en zorgt dat afspraken ook daadwerkelijk worden geborgd.

Organisatie

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het Domein Samenleving van de organisatie. Binnen dit domein werken we aan maatschappelijke vraagstukken die direct raken aan het dagelijks leven van inwoners. Het domein bestaat uit vier afdelingen: Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning, Jeugd en Onderwijs, Inkomen en Bestaanszekerheid en Vrije Tijd.

De functie is organisatorisch gepositioneerd binnen de afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning. De werkzaamheden zijn echter nadrukkelijk afdeling- en soms domeinoverstijgend. De casuïstiek waarop het Multidisciplinair Team (MDT), Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken worden ingezet, speelt zich vaak af op het snijvlak van zorg, veiligheid, wonen, inkomen en bestaanszekerheid en vraagt om samenwerking tussen verschillende teams, afdelingen en externe partners.

Het MDT wordt ingezet bij complexe casuïstiek waarin meerdere leefgebieden, wettelijke kaders en betrokken partijen samenkomen. Team 18 richt zich op jongeren in de overgang van minderjarigheid naar meerderjarigheid, waarbij verschillende vormen van ondersteuning en regelgeving bij elkaar komen. Binnen beiden teams heb je een inhoudelijk en procesmatig sturende rol zonder hiërarchische verantwoordelijkheid voor de deelnemende professionals. De Regisseurs Bijzondere Taken werken aan complexe en urgente vraagstukken, waaronder werkzaamheden rondom het daklozenpunt, noodwoningen, de Wet op de lijkbezorging en andere bijzondere casuïstiek waarvoor niet altijd een reguliere route beschikbaar is. Dit team valt wel hiërarchisch onder een coördinator.

Manager ontwikkeling & casusregie Sociaal Domei

Als Manager ontwikkeling & casusregie Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse regie, coördinatie en verdere ontwikkeling van drie onderdelen. De opdracht combineert leidinggeven, procesregie, inhoudelijke sturing en organisatieontwikkeling in een omgeving waarin complexe casuïstiek, verschillende disciplines, wettelijke kaders en verantwoordelijkheden samenkomen.

Je brengt overzicht aan, organiseert de juiste expertise rondom casussen, bewaakt voortgang en prioriteiten en zorgt voor heldere rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het coördineren van triage, prioritering en inzet bij complexe en urgente casuïstiek.

De opdracht is nadrukkelijk breder dan alleen de dagelijkse casusregie. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze de werkwijze van het MDT, Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken verder ontwikkelt, structureert en borgt. Ook de verdere positionering van het MDT, Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken maakt onderdeel uit van de opdracht. Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen en verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende. Je opereert in een dynamische en politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving. Casussen kunnen urgent zijn en maatschappelijke, juridische, financiële of bestuurlijke gevolgen hebben.

Werkzaamheden

Hiërarchisch aansturen, coachen en ontwikkelen van de Regisseurs Bijzondere Taken.
Coördineren en inhoudelijk richting geven aan het MDT en Team 18.
Organiseren en voorzitten van complexe casusoverleggen.
Coördineren van triage, prioritering en inzet.
Bewaken van voortgang, kwaliteit, besluitvorming en dossiervorming.
Zorgen voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
Verbeteren, vastleggen en borgen van werkprocessen.
Signaleren van knelpunten en risico’s en deze vertalen naar proces- en beleidsverbetering.
Versterken van samenwerking tussen teams, afdelingen en externe ketenpartners.
Bijdragen aan de verdere positionering en ontwikkeling van MDT, Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken binnen het Domein Samenleving.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 36 uur per week;
Gesprekken op maandag 21 september 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden maar gezien de aard van de opdracht is frequente aanwezigheid op kantoor een vereiste. Hierbij hoort ook het bezoeken van andere gemeentelijke locaties zoals een noodwoning of inwoner tot de opties.
Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coördinerende en/of leidinggevende functie binnen het sociaal domein van een gemeente;
Minimaal 2 jaar werkervaring met het coördineren van multidisciplinaire samenwerking binnen het sociaal domein, waarbij is samengewerkt met verschillende interne disciplines en externe ketenpartners;
Minimaal 2 jaar werkervaring met het hiërarchisch aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals binnen een publieke organisatie;
Werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren, implementeren en borgen van werkprocessen binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie;
Werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en heeft vanuit die rol management, directie en/of bestuur geadviseerd over complexe maatschappelijke vraagstukken;
Tarief is €97.

Wensen

Binnen minimaal één opdracht de regie gevoerd op complexe multidisciplinaire casuïstiek binnen het sociaal domein, waarbij meerdere wettelijke kaders, interne disciplines, externe ketenpartners en organisatorische belangen samenkwamen;
Minimaal 2 jaar werkervaring met het hiërarchisch aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals binnen het sociaal domein, inclusief sturing op kwaliteit, prioritering en vakontwikkeling;
Een leidende rol vervuld in het ontwikkelen, verbeteren en borgen van werkprocessen, procesafspraken, governance en verantwoordelijkheidsverdeling binnen een gemeentelijke organisatie;
Werkervaring met organisatieontwikkeling en positioneringsvraagstukken binnen het sociaal domein, waarbij uitvoering, beleid, management en strategie met elkaar zijn verbonden;
Werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij sprake was van advisering aan management, directie en/of bestuur over complexe en/of bestuurlijk gevoelige maatschappelijke vraagstukken.

Competenties

Leiderschap;
Besluitvaardig;
Politiek-bestuurlijk sensitief;
Verbindend;
Analytisch;
Omgevingsbewust;
Resultaatgericht;
Communicatief vaardig.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren