Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland met ruim 37.000 inwoners en ongeveer 400 medewerkers. De organisatie werkt aan toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur.
Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein
Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling Fysiek Domein combineer je twee tijdelijke opgaven. Je voert een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein en adviseert over een toekomstbestendige inrichting. Tegelijkertijd geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, zodat de dagelijkse werkzaamheden doorgaan en er rust, structuur en continuïteit blijft tijdens de organisatieontwikkeling.
Binnen de kwartiermakersopdracht onderzoek je onder meer de mogelijke samenvoeging van Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken, de positionering van stafteams en gemeentelijk vastgoed, de span of control en de verdeling van functies, rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Ook adviseer je over projectmatig werken, ambtelijk opdrachtgeverschap en de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en bijbehorende instrumenten.
Je versterkt de samenwerking binnen het fysieke domein, met ondersteunende afdelingen en met regionale en maatschappelijke partners. Als strategisch sparringpartner adviseer je de gemeentesecretaris, het managementteam en het bestuur over complexe organisatorische en strategische vraagstukken.
Verantwoordelijkheden en werkzaamheden
- Uitvoeren van een integrale analyse van de huidige organisatie van het fysieke domein en onderzoeken van verbetermogelijkheden;
- Onderzoeken van de mogelijkheden voor samenvoeging van de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken;
- Beoordelen van de positionering van stafteams, waaronder het Projectenbureau en Veiligheid;
- Adviseren over de optimale inrichting van het fysieke domein, inclusief functies, rollen, verantwoordelijkheden en teams;
- Beoordelen van een passende span of control voor leidinggevenden;
- Versterken van projectmatig werken binnen de organisatie;
- Adviseren over de positionering van gemeentelijk vastgoed binnen de organisatie;
- Versterken van de samenwerking tussen het fysieke domein en ondersteunende afdelingen binnen Bedrijfsvoering;
- Versterken van de samenwerking met regionale en maatschappelijke partners;
- Adviseren over de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en de daarbij behorende instrumenten;
- Adviseren over de gewenste verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en programmamanagers;
- Adviseren over de inrichting en invulling van het ambtelijk opdrachtgeverschap;
- Optreden als strategisch sparringpartner voor de gemeentesecretaris en het managementteam bij complexe organisatorische vraagstukken;
- Tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en bewaken van de continuïteit van de reguliere werkzaamheden;
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en creëren van een veilige, professionele en motiverende werkomgeving;
- Aanbrengen van rust, structuur en duidelijke prioriteiten en stimuleren van samenwerking binnen en buiten de afdeling;
- Voeren van portefeuillehoudersoverleggen en deelnemen aan het managementteam;
- Invullen van het ambtelijk opdrachtgeverschap van de Omgevingsprogramma’s en het Omgevingsplan;
- Adviseren van bestuur, gemeentesecretaris en managementteam over organisatorische en strategische vraagstukken.
Resultaten
- Een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein;
- Een voorstel voor de organisatiestructuur en de positionering van teams;
- Een uitgewerkte inrichting van functies, rollen en verantwoordelijkheden in de toekomstige organisatie;
- Aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie;
- Stabiliteit en continuïteit binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling gedurende de organisatieontwikkeling.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 – 28 uur per week;
- Gesprekken op vrijdag 28 augustus 2026 tussen 09.00 en 11.00 uur of maandag 31 augustus 2026 tussen 14.00 en 16.00 uur.;
- Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, bijvoorbeeld als teamleider, kwartiermaker, afdelingsmanager, manager van een specifieke afdeling, programmamanager of senior coördinator;
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein;
- Aantoonbare werkervaring met een organisatieontwikkeling of herinrichting van een gemeentelijke organisatie.
Wensen
- Minimaal één aantoonbare en vergelijkbare opdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van een organisatiestructuur of herinrichting van een organisatie binnen het fysieke domein. Benoem de rol, het resultaat en de omvang van de opdracht;
- Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen of herinrichten van meerdere teams of organisatieonderdelen;
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie, managementteam en bestuur over complexe organisatievraagstukken;
- Aantoonbare werkervaring met het implementeren van veranderingen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij medewerkers en leidinggevenden zijn meegenomen in het veranderproces;
- Een aantoonbare afgeronde wo-opleiding.
Competenties
- Verbindend leiderschap;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Analytisch vermogen;
- Veranderkracht;
- Organisatiesensitiviteit.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.