Aanleiding: Leidinggeven aan organisatieontwikkeltraject.

Bedoeling: Als Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg begeleid je het proces van inrichting van de toekomstbestendige staf.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je analyseert complexe organisatievraagstukken snel en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Ook verbind je mensen en uiteenlopende belangen, beschikt over sterke advies-, proces- en begeleidingsvaardigheden en creëert vanuit een onafhankelijke positie draagvlak voor verandering. Daarbij je een scherpe strategische en analytische blik met oog voor zowel individuele medewerkers als de bredere organisatie- en bestuurlijke context.

Organisatie

De publieke organisatie zet zich 24 uur per dag, 7 dagen per week in voor de veiligheid en gezondheid van inwoners in de regio. De organisatie bundelt verschillende hulpverlenings- en publieke gezondheidstaken en werkt nauw samen met gemeenten en ketenpartners om voorbereid te zijn op incidenten, crises en maatschappelijke opgaven.

Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg

Als Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg begeleid je het proces van inrichting van de toekomstbestendige staf. Je geeft leiding aan dit organisatieontwikkeltraject. Hierbij breng je structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden, processen en positionering van de stafonderdelen beleidsadvisering, kwaliteit, scholing en procesbeheer. Ook zorg je voor een gedragen voorstel dat past bij de ambities van JGZ op Koers en de verdere ontwikkeling van de afdeling.

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is volop in ontwikkeling. Na de herinrichting van de managementstructuur wordt de volgende stap gezet: de doorontwikkeling van de staf van de JGZ. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen.

Werkzaamheden

Je stelt een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht.
Je analyseert de huidige inrichting van de staf.
Je voert interviews met medewerkers en andere betrokkenen.
Je organiseert en begeleidt interactieve werksessies.
Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen;
Je zorgt voor afstemming met management.
Je levert een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op woensdag 19 augustus 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Afgeronde aanvullende trainingen en/of opleidingen op het gebied van projectmanagement, verandermanagement en/of organisatieontwikkeling;
Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verander- of implementatietrajecten;
Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar opgedaan als projectleider van een omvangrijk organisatieveranderingsproces in een publieke of non-profit context;
Tariefbereik €90 – €95 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Werkervaring de afgelopen 10 jaar met projectmatig werken binnen een (middel)grote overheidsorganisatie, bij voorkeur met de systematiek van Projectmatig creëren;
Werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld GGD, Veiligheidsregio en/of Gemeente, op het gebied van projectmanagement.

Competenties

Organisatiesensitiviteit;
Samenwerkingsgericht;
Overtuigingskracht;
Initiatiefrijk;
Positief.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Lisette Bergman

Projectleider Organisatieontwikkeling Jeugdgezondheidszorg

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Van beleid naar praktijk: de nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren