De organisatie zet zich in voor het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en voor herstel na ontwrichtende situaties. Ze werkt hierbij nauw samen met diverse ketenpartners, waaronder hulpdiensten en andere overheidsorganisaties, en levert zowel brandweerzorg als geneeskundige hulpverlening. Daarnaast streeft de organisatie naar een duurzame en maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering, waarbij onder meer de voorkeur wordt gegeven aan emissievrije mobiliteit en het beperken van de CO2-uitstoot.
Senior Adviseur HR Organisatieverandering
Als Senior Adviseur HR organisatieverandering begeleidt en ondersteun je de formele inrichting en implementatie van een organisatieverandering, met specifieke aandacht voor medezeggenschap, functiestructuur en plaatsingsvraagstukken. Er komt een tweeledige organisatietransitie aan. Enerzijds richt je je op het inrichten van formele processen. Anderzijds regel je de organisatieverandering, functies en plaatsing.
Je gaat aan de slag met de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom. De medezeggenschap moet hierin worden meegenomen, deze route is nog niet uitgestippeld. Ook richt je je op de voorbereiding van de verhuizing naar het toekomstige hoofdkantoor. De einddatum van overeenkomsten nadert voor een aantal bedrijf kritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee die cultuuraspecten met zich meedragen.
In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het MT heeft daartoe op 26 mei 2026 besloten op basis van het adviesrapport Informatie als fundament, met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, en er komt een CIO-office als regiepunt. Daarnaast groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise architect en een CISO.
Je werkt binnen het transitieteam, waar je de werkzaamheden afstemt met de kwartiermaker informatiekolom en nauw samenwerkt met team HRM en overige betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken op maandag 17 augustus 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling;
- Werkervaring met reorganisaties, HRM en CAR-UWO veiligheidsregio’s;
- Bereid om op maandag en dinsdag op locatie te werken;
- Tariefbereik €90 -€95 (afhankelijk van ervaring).
Competenties
- Besluitvaardig;
- Organiserend;
- Analytisch;
- Plannen en organiseren;
- Denkend in processen.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.