Aanleiding: Professionalisering van het cluster Leren & Ontwikkelen.

Bedoeling: Als Veranderkunde Adviseur Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een enthousiaste en gedreven leider die verantwoordelijkheid neemt voor het project. Ook durf je buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen. Je houdt ervan relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden.

Organisatie

De organisatie staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling. De Veranderkunde Adviseur Organisatieontwikkeling werkt in het team expertise, in het cluster Leren & Ontwikkelen met 3 leeradviseurs. Functioneel word je aangestuurd door en kom je te werken in het programmateam organisatieontwikkeling.

Veranderkunde Adviseur Organisatieontwikkeling

Als Veranderkunde Adviseur Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap. Je verbindt leren direct aan de strategische doelen van de organisatie en positioneert Leren & Ontwikkelen nadrukkelijk als meer dan een uitvoerend HR-instrument.

Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen. Je draagt bij aan verschillende veranderopgaven en zorgt ervoor dat leer- en ontwikkelinterventies deze ontwikkelingen ondersteunen en versterken, met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven. In deze functie vervul je een strategische, richtinggevende rol binnen Leren & Ontwikkelen en fungeer je als sparringpartner voor adviseurs en collega’s binnen P&O. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig.

Werkzaamheden

Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie en maakt strategische keuzes over de voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma.
Je borgt leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkent en ontwikkelt – na afstemming – trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.
Je stemt af met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
Je voert regie op de samenhang tussen strategische leerlijnen en denkt mee over initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken. Je realiseert daarbinnen één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
Je ontwikkelt (samen met interne stakeholders) een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap dat bijdraagt aan het versterken van het ambtelijk‐bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
Je vergroot en versterkt ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, in lijn met de bredere organisatieontwikkeling.
Je draagt actief bij aan de professionalisering en strategische positionering van de afdeling P&O, en daarbinnen het cluster Leren & Ontwikkelen.
Je richt de L&D‐strateegrol zodanig in dat deze duurzaam is geborgd en zorgt voor een warme overdracht aan de nog te werven vaste L&D‐strateeg.
Je deelt kennis en inzichten over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 36 – 40 uur per week;
Gesprekken op woensdag 8 of donderdag 9 juli 2026;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal drie dagen per week fysiek beschikbaar op kantoor;
Minimaal in het bezit van een afgeronde WO opleiding;
Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de werkzaamheden;
Minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie;
Tariefbereik €95 – €105 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, veranderkunde;
Ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties;
Ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen;
Ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie.

Competenties

Overtuigingskracht;
Kartrekker;
Verbindend;
Organisatiesensitief;
Resultaatgericht;
Oplossingsgericht;
Communicatief vaardig.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Lisanne Zoet

Veranderkunde Adviseur Organisatieontwikkeling

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Van beleid naar praktijk: de nieuwe DBA-checklist in 2026 voor opdrachtgevers en zzp’ers

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren