De organisatie zet zich iedere dag in om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staat de organisatie voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Voor ruim 55.000 inwoners werken zo’n 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen.
Teammanager Verandering Gemeentewerken
Als Teammanager Verandering Gemeentewerken geef je richting aan ontwikkeling en vertaal je veranderingen naar een toekomstbestendige organisatie in de praktijk. Je bent een ervaren en pragmatische verandermanager die onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd de verdere professionalisering en doorontwikkeling van het onderdeel Weg- en Waterbouw begeleidt, met een mogelijke vervolgstap naar het onderdeel Reiniging. Je bent dagelijks aanwezig op de gemeentewerf en werkt nauw samen met teams in de uitvoering, waardoor je direct kunt sturen, verbinden en verbeteren.
Je richt je op het realiseren van duurzame veranderingen in structuur, processen, samenwerking en cultuur. Daarbij combineer je organisatieontwikkeling met aandacht voor leiderschap, teamontwikkeling en HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden ingezet, maar ook stevig worden geborgd in de lijnorganisatie.
Werkzaamheden
- Je stelt een plan van aanpak op voor de doorontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie en werkt dit uit in concrete stappen.
- Je begeleidt en implementeert veranderingen in structuur, werkwijze, samenwerking en cultuur binnen de onderdelen Weg- en Waterbouw en Reiniging.
- Je stuurt dagelijks de medewerkers van het onderdeel Weg- en Waterbouw aan, inclusief bijbehorende HR-verantwoordelijkheden, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd.
- Je versterkt leiderschap binnen teams en begeleidt teamontwikkeling in de praktijk.
- Je integreert en voert HR-gerelateerde vraagstukken uit, zoals formatie, ontwikkeling en functioneren van medewerkers.
- Je borgt veranderingen duurzaam in de lijnorganisatie en zorgt voor structurele verbeteringen in processen en samenwerking.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 30 uur per week;
- Gesprekken op dinsdag 30 juni 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende;
- Vijf dagen in de week beschikbaar en aanwezig op locatie vanaf 7:30 uur;
- Tariefbereik €95 – €110 (afhankelijk van ervaring).
Wensen
- Minimaal 4 jaar werkervaring met teamonwikkeling met medewerkers in de uitvoering;
- Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector;
- Minimaal 4 jaar werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures.
Competenties
- Veranderkracht;
- Leiderschap;
- Resultaatgericht;
- Communicatief sterk;
- Coachend;
- Verbindend;
- Koersvast.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.