Aanleiding: Mogelijkheden verkennen voor een gezamenlijk publiek warmtebedrijf.

Bedoeling: Als Directeur Publiek Warmtebedrijf ga je aan de slag met het realiseren van het integraal publiek warmtebedrijf.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je stuurt op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten. Denken en werken vanuit ‘mogelijk maken’ zijn voor jou onontbeerlijk. Daarnaast kun je koers bewaken en ben je flexibel in een onzekere en dynamische context.

Organisatie

Je opereert op het snijvlak van meerdere organisaties: je maakt deel uit van hun teams, maar bewaart ook een onafhankelijke, overkoepelende positie. De leden van de projectpartners zijn zeer enthousiast en betrokken en gaan uit van de waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Aangestuurd door een gezamenlijke stuurgroep geef je richting aan de opbouw en ontwikkeling van het warmtebedrijf, samen met een kernteam en diverse werkgroepen.

Directeur Publiek Warmtebedrijf

Als Directeur Publiek Warmtebedrijf ga je aan de slag met het realiseren van het integraal publiek warmtebedrijf. Je werkt namens drie organisaties die een gezamenlijk warmtebedrijf oprichten dat verantwoordelijk is voor de realisatie en beheer van meer dan 400.000 aansluitingen op een collectieve duurzame warmtevoorziening. Samen met een kernteam en specialisten werk jij aan alle activiteiten die nodig zijn om tot oprichting van een publiek warmtebedrijf te komen. De oprichting is beoogd voor eind 2026. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van strategische keuzes, het managen van processen, de voortgang, het borgen van de belangen van alle stakeholders en het opstellen van oprichtingsdocumentatie, inclusief ondernemingsplan, financierings- en investeringsvoorstel(len). Ook zorg je ervoor dat het publiek warmtebedrijf in de startblokken staat.

Er ligt al een basis voor de verdere uitwerking tot het aangaan van financieel commitment en de daadwerkelijke oprichting die beoogd is voor eind 2026. Het eindproduct van deze uitwerkingsfase is een ondernemingsplan: een voorstel tot juridische vormgeving en oprichting en financiering voor de eerste jaren. Tegelijkertijd met investeringsbesluiten voor de eerste projecten.

Werkzaamheden

Kennis en ervaring met het oprichten van een bedrijf, inclusief de stappen naar een succesvol bedrijf met een stevige vermogensomvang.
Sturen op samenwerking en teamvorming.
Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens de drie partijen.
Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en stakeholders.
Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting.
Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder het ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget.
Coördineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep.
Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep.
Coördineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders.
Signaleren van kansen en risico’s op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau.
Bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiële ontwikkelingen die impact hebben op het project.
Voorbereiden op de oprichting van het publiek warmtebedrijf, inclusief het afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

De functie betreft 16 – 24 uur per week;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Minimaal een afgerond WO diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbaar werk- en denkniveau;
Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming;
Betrokken bij de oprichting van minimaal één succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > € 50 miljoen;
Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op samenwerking;
Tariefbereik schaal 14 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

Ervaring met strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol;
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming.

Competenties

Zorgvuldig;
Transparant;
Navolgbaar;
Enthousiast;
Daadkrachtig.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Marcel van Donge

Directeur Publiek Warmtebedrijf

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren