De afdeling Ruimte & Vastgoedontwikkeling (RUIVO) is een grote afdeling met complexe opgaven binnen het Ruimtelijk Economisch Domein. Hier komen beleid, gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling, projectrealisatie en bestuurlijke strategie samen.
Transitiemanager Ruimtelijk Domein
De afdeling Ruimte & Vastgoedontwikkeling (RUIVO) gaat een fase in waarin belangrijke keuzes en veranderingen samenkomen. Als ervaren, verbindende en koersvaste Transitiemanager Ruimtelijk Domein waarborg jij continuïteit, begeleid je de integratie van twee nieuwe teams, treed je op als ketenmanager stedelijke ontwikkeling en help je de afdeling anticiperen op de komende bestuurswissel. Je geeft leiding aan een afdeling die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, realisatie en borging van integraal beleid voor de fysieke leefomgeving én de uitvoering van complexe gebieds- en vastgoedontwikkelingen. Je werkt op het snijvlak van strategie, bestuur, politiek-bestuurlijke vraagstukken, projectrealisatie en maatschappelijke impact.
De opgaven zijn groot: woningbouw, bedrijventerreinen, stedelijke verdichting, stad-landverbindingen, transitie landelijk gebied, energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteit, bereikbaarheid en gebiedsontwikkeling komen hier samen. Je zorgt ervoor dat jouw afdeling deze opgaven strategisch verbindt, uitvoerbaar maakt en met kwaliteit realiseert. Een groot deel van de keten stedelijke ontwikkeling is hier vertegenwoordigd. Van strategisch beleid en regionale samenwerking tot ontwikkeling van tactische juridische instrumenten en integraal beleid. Gericht op uitvoering is er economisch/financiële expertise en instrumenten om ruimtelijke en vastgoedontwikkelingen mogelijk te maken, project- en programmamanagement zorgt door de (begeleiding van de) uitvoering van deze ontwikkelingen en realisatie. De integratie van twee nieuwe teams met daarbij twee teamleiders voegt daar vergunningverlening, toezicht en handhavingstaken aan toe. Dat betekent een flinke groei van de span of control van het MT en de afdeling qua takenpakket en aantal medewerkers.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken in de week van 23 februari 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring in strategische leidinggevende functies binnen de (decentrale) overheid waarbij leiding is gegeven aan een afdelings-MT;
- Minimaal 5 jaar ervaring in het fysieke domein, specifiek in de stedelijke ontwikkeling;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijk politieke rol waarbij je de verbinding hebt gelegd tussen het bestuur en de lijn organisatie.
Wensen
- Afgeronde HBO of WO opleiding in een ruimtelijke, bestuurlijke of bedrijfskundige richting;
- > 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij teams door groei, herstructurering of integraties zijn begeleid;
- Brede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project- en programmamanagement en bestuurlijke processen.
Competenties
- Richtinggevende en verbindende leider;
- Inspirerend, stimulerend en ontwikkelend;
- Overzien van maatschappelijke, financieel-economische en bestuurlijke vraagstukken;
- Organisatiesensitief;
- Analytisch sterk;
- Abstract denken en concreet handelen;
- Resultaatgericht;
- Koersvast;
- Stevige sparringpartner;
- Rust, richting en overzicht brengen;
- Tegengestelde belangen verenigen;
- Stevig onderhandelen;
- Complexe keuzes kunnen maken.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.