Binnen de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG) werken mensen nauw samen aan de opgaven voor het stedelijk water. De groep is verdeeld over twee teams, het team Waterbeheer en het team Beleid en Programma.
Het team Waterbeheer is verantwoordelijk voor het beheren, ontwikkelen en toekomstbestendig maken van de waterassets in de leefomgeving. Het is een ondernemend en hecht team dat werkt met innovatieve contractvormen en grote ambities heeft op het gebied van data gedreven werken. Het team verbindt strategie, tactiek en operatie.
Verandermanager – Peoplemanager Waterketen
Jij gaat leiding geven aan een professioneel beheerteam dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het functioneren van het stedelijk watersysteem. Je stuurt op kwaliteit, betrouwbaarheid en functioneren van het stedelijk water. In dit team werken onder andere assetmanagers voor afvalwater (riolering) en oppervlaktewater, projectvoorbereiders, projectmanagers, data-, informatie- en kwaliteitsmanagers en een inkoop- en contractcoördinator.
Als Verandermanager – Peoplemanager Waterketen geef jij richting, stel je prioriteiten en creëer je de voorwaarden waarin mensen effectief met elkaar samenwerken, elkaar versterken en gezamenlijk mooie resultaten neerzetten. Heldere afspraken, vertrouwen en vakmanschap vormen daarbij de basis. Je helpt assetmanagement binnen WRG naar een hoger volwassenheidsniveau, onder andere door samen met je Asset Managers het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) te ontwikkelen en implementeren.
Samen met het groepshoofd en de teammanager Beleid & Programma vorm je het kernteam dat leidinggeeft aan de totale wateropgave. In deze driehoek stem je strategie, prioriteiten en capaciteit af en zorg je voor samenhang in besluitvorming, sturing en uitvoering. Je rapporteert aan het Hoofd Water, Riolering en Gemalen.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken op locatie in de week van 2 maart 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal afgeronde HBO opleiding;
- Werkervaring met assetmanagement en/of stedelijk water en/of data en informatiemanagement;
- Minimaal 5 jaar ervaring als lijnmanager.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in het fysiek of ruimtelijk domein;
- Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie en/of politiek gestuurde organisatie;
- Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur een G4 gemeente.
Competenties
- Overzicht kunnen houden;
- Richting geven;
- Motiverend;
- Samenwerkend;
- Relatiebeheer;
- Vertrouwen;
- Politiek- en bestuurlijk sensitief;
- Maatschappelijk bewust;
- Professionalisering.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.