Ga naar de inhoud
Logo talent123 interim professionals
  • Home
  • Interim opdrachten
    • Inschrijven
    • Vacature alert
    • Motivatiebrief schrijven
    • CV opstellen
  • Over Ons
    • Team
    • Werken bij
  • Professionals
    • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
  • Nieuws berichten
  • Contact
  • Home
  • Interim opdrachten
    • Inschrijven
    • Vacature alert
    • Motivatiebrief schrijven
    • CV opstellen
  • Over Ons
    • Team
    • Werken bij
  • Professionals
    • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
  • Nieuws berichten
  • Contact
  • Terug naar overzicht
Vacature alert

Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling – Omgeving Vught/Hybride werken

Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling
Foto van Lisanne Zoet

Lisanne Zoet

  • 9 februari 2026
  • Branche
  • Functiegroep
  • Dienstverband
  • Standplaats
  • Inzet
  • Tarief Min.
  • Tarief Max.
  • Startdatum
  • Duur
  • Reageren voor
  • Je hebt nog
  • Overheid
  • Organisatieontwikkeling & Verandermanagement
  • Interim (ZZP) of Tijdelijk loondienst
  • Omgeving Vught/Hybride werken
  • Gem. 30 uur per week
  • In overleg
  • -
  • 2026-03-15
  • 9 maanden (optie tot verlenging)
  • 2026-02-18
dagen en
uur
Deze opdracht is gesloten
  • Overheid
  • Organisatieontwikkeling & Verandermanagement
  • Interim (ZZP) of Tijdelijk loondienst
  • Omgeving Vught/Hybride werken
  • Gem. 30 uur per week
  • In overleg
  • -
  • Start 2026-03-15
  • Duur 9 maanden (optie tot verlenging)
  • Reageren voor 2026-02-18
dagen en
uur
Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

  • Aanleiding: Strategische HR‐functie en de organisatieontwikkeling versterken.
  • Bedoeling: De huidige situatie vraagt van jou, als ervaren Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling, om strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar te verbinden.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent in het bezit van strategisch en analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en structuurkracht en je hebt leiderschap met overtuigingskracht. Je geeft helder richting, creëert overzicht, weet prioriteiten te stellen en brengt samenhang en voortgang aan. Daarnaast ben je verbindend, daadkrachtig en in staat keuzes te maken in het belang van de organisatie. Je biedt een frisse blik, werkt programmatisch en brengt veranderkundige ervaring mee. Verder beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, kun je effectief schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, werk je zorgvuldig, ben je betrouwbaar in samenwerking en beweeg je soepel binnen een politiek bestuurlijke context. Je kunt snel landen in een nieuwe organisatie, je toont professionaliteit in houding en werkwijze en bewaart rust en overzicht in dynamiek. Tenslotte ben je in staat complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare acties en uitvoerbare kaders en in korte tijd zichtbare impact te realiseren.

Organisatie

Als Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling kom jij te werken voor de afdeling Personele Zaken (PZ). De organisatie staat voor de opgave om zowel de strategische HR‐functie als de organisatieontwikkeling te versterken. Dat betekent: richting geven aan organisatie brede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren, projectsturing op orde brengen en de strategische ‘O’ (organisatieontwikkeling) beter inbedden binnen P&O.

Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling

De huidige situatie vraagt van jou, als ervaren Adviseur HR Strategie & Organisatieontwikkeling, om strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar te verbinden. Projectsturing is versnipperd en onvoldoende onderbouwd, analyses ontbreken en data worden beperkt gebruikt voor sturing. Daarnaast is het team strategisch HR nog in ontwikkeling en vraagt het om coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. Jij geeft leiding aan het team, zet een stevige strategische agenda neer, ontwikkelt de organisatiekracht van PZ en draagt zichtbaar bij aan het realiseren van een toekomstbestendige en samenhangende HR‑functie.

Werkzaamheden

  • Versterken van de strategische ‘O’-component van P&O door organisatieontwikkeling, beleidsdoorontwikkeling en leiderschapsontwikkeling te versnellen en te verbinden aan de koers.
  • Ontwikkelen en implementeren van een gedragen communicatie- en veranderaanpak die organisatie breed richting, samenhang en eigenaarschap creëert.
  • Actief bijdragen aan het toekomstbestendig inrichten en professionaliseren van de afdeling Personele Zaken, inclusief het door ontwikkelen van strategen en specialisten.
  • Leiding geven aan het team, stimuleren van samenwerking en bouwen aan vak volwassenheid en individuele groei.
  • Strategische focus brengen door een duidelijke project- en ontwikkelkalender op te stellen, te prioriteren en de voortgang te bewaken.

Functie-eisen

 Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever 

  • De functie betreft 28 – 32 uur per week;
  • Gesprekken op 2 maart 2026 op locatie;
  • Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
  • Minimaal afgeronde HBO opleiding;
  • Minimaal 6 jaar aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in complexe organisaties;
  • Je wordt geacht op maandag, dinsdag en donderdag aanwezig te zijn op de werklocatie.

Wensen

  • Afgeronde WO opleiding met afstudeerrichting personeelsmanagement, organisatiekunde, veranderkunde of bedrijfskunde of een managementopleiding;
  • Ruim aantoonbare ervaring met het opzetten en aansturen van organisatie brede HR programma’s en verbetertrajecten;
  • Ruim aantoonbare ervaring met professionaliseren van projectsturing, data gebruik en strategische HR ontwikkeling;
  • Aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in publieke organisaties.

Competenties

  • Strategisch;
  • Scherp analytisch vermogen;
  • Resultaatgerichtheid
  • Structuurkracht;
  • Leiderschap met overtuigingskracht;
  • Helder richting geven;
  • Snel kunnen schakelen;
  • Overzicht creëren;
  • Prioriteiten stellen;
  • Samenhang en voortgang aanbrengen;
  • Verbindend; 
  • Daadkrachtig;
  • Programmatisch;
  • Veranderkundige ervaring;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Effectief schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • Zorgvuldig;
  • Betrouwbaar in samenwerking;
  • Politiek bestuurlijk sensitief;
  • Snel landen in een nieuwe organisatie;
  • Professionaliteit in houding en werkwijze;
  • Rust en overzicht kunnen bewaren;
  • Kaders schetsen en eigenaarschap versterken;
  • Complexe vraagstukken vertalen naar haalbare acties en uitvoerbare kaders.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

  • Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
  • Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
  • Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop. 

  • Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
  • Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Delen

VorigeVorigeProgrammamanager Integrale Onderwijshuisvesting (IHP) – Omgeving Rijnsburg/Hybride werken
VolgendeProjectmanager CMS Implementatie – Omgeving Diemen/Hybride werkenVolgende
Nieuws en berichten Talent123

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Marcel van Donge 23 november 2023
Lisanne op kantoor bij talent123

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

Naomi van Donge 8 september 2023
Interim professional, ZZP'er wet DBA, VBAR, checklist

ZZP’er, hoe zeker is jouw opdracht? Check jouw opdracht nu met onze vernieuwde DBA-checklist

Marcel van Donge 19 augustus 2025

Hulp bij het inschrijven voor een opdracht met aanbestedingsregels

Talent123 doet de inschrijving op een opdracht met aanbestedingsregels voor jou. Daar hebben we je cv en motivatie voor nodig. Om je op weg te helpen hebben we artikelen geschreven voor tips over het schrijven van een motivatiebrief en een goed cv. Verder geven we uitleg over de wet DBA en hebben een DBA-Checklist voor je ontwikkeld zodat je óók zelf je opdracht kan toetsen. Deze vind je in onze kennisbank. Bekijk ook eens onze andere berichten op de nieuwspagina.

Nieuws

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Meld je aan voor de vacature alert en volg ons op LinkedIn. Via de vacature alert krijg je interim opdrachten in je mail die aansluiten bij jouw gewenste functiegroep.

Vacature alert

Talent123

  • Over Ons
  • Team
  • Werken bij
  • Nieuws berichten
  • Over Ons
  • Team
  • Werken bij
  • Nieuws berichten

Dienstverlening

  • Interim Professionals
  • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
  • Freelance opdrachten overheid
  • Tijdelijke opdrachten overheid
  • Interim opdracht overheid
  • ZZP klussen overheid
  • ZZP overheid
  • ZZP opdrachten overheid
  • Interim Professionals
  • Dienstverlening voor Interim Professionals
  • Opdrachtgevers
  • Freelance opdrachten overheid
  • Tijdelijke opdrachten overheid
  • Interim opdracht overheid
  • ZZP klussen overheid
  • ZZP overheid
  • ZZP opdrachten overheid

Contact

  • 079 36 12 739
  • [email protected]
  • Bredewater 26, 2715 CA, Zoetermeer
  • Routebeschrijving en ontvangst
  • KvK 943 051 29
  • Ma t/m vr 09:00 - 17:00
Linkedin
Treenation CO2 uitstoot

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren

mogelijk gemaakt door TreeNation

© 2009 – heden Talent123. Alle rechten voorbehouden

  • Privacy- en cookiebeleid
  • Privacy- en cookiebeleid
Mensgerichte daadkracht
Cookies
Afbeelding van een koekje (cookie)Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}