Aanleiding: De wet, het besluit en de regeling Versterking regie volkshuisvesting treedt in werking.

Bedoeling: Als Verandermanager Versterking Regie Volkshuisvesting draag jij bij aan de uitvoering van deze wet zoals het informeren, begeleiden en ondersteunen van gemeenten en partners, het organiseren en leiden van het interne projectteam en je hebt de verantwoordelijkheid voor het budget en het proces rond de programmasubsidie.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt ervaring met het aansturen van een groep. Je bent bestuurlijk sensitief en creatief. Je kunt mensen motiveren, je bent goed in netwerken en je hebt een uitstekend omgevingsbewustzijn. Tenslotte kun je goed plannen en organiseren en ben je resultaatgericht.

Organisatie

De opdracht is gepositioneerd binnen zowel de directie Inclusieve Samenleving als Leefomgeving. Inclusieve Samenleving: zorg en ondersteuning van aandachtsgroepen en ouderen (sociaal domein). Leefomgeving: ruimtelijk beleid en wonen (fysiek domein).

Verandermanager Versterking Regie Volkshuisvesting

Naar verwachting treden de wet, het besluit en de regeling Versterking regie volkshuisvesting per 1 juli 2026 in werking. De inhoud en structuren rondom de ondersteuning staan en zijn al enkele jaren functioneel. De ondersteuning aan gemeenten en hun partners wordt in 2026 voortgezet. Daarvoor ligt er reeds een interbestuurlijk plan in concept.

Binnen de organisatie werkt een interdisciplinair projectteam aan het aandeel van de organisatie in dit plan. De doelen van de interbestuurlijke ondersteuning in 2026 zijn dat iedere partij weet wat ze kan doen en wanneer ze dat kan doen met betrekking tot implementatie van de wet- en regelgeving versterking regie op de volkshuisvesting en met betrekking tot de programma’s Een thuis voor iedereen en Wonen en zorg voor ouderen. Deze partijen worden voldoende toegerust, de ondersteuning vergroot hun uitvoeringskracht. Daarmee wordt door provincies, gemeenten, corporaties, aanbieders van zorg en welzijn en private partijen optimaal toegewerkt naar de doelen van bovengenoemde wet en programma’s. Hierbinnen ligt de focus van de organisatie op de ondersteuning aan gemeenten.

Als Verandermanager Versterking Regie Volkshuisvesting stuur jij, samen met het projectteam, op de activiteiten:

Bijdragen aan de uitvoering van de Wet versterking regie volkshuisvesting, het programma Een thuis voor iedereen en het programma Wonen en zorg voor ouderen, conform het interbestuurlijk ondersteuningsplan 2026.
Informeren, begeleiden en ondersteunen van gemeenten en partners bij woondeals, analyses, woon(zorg)visies, verordeningen, woonvormen en (prestatie- en inkoop) afspraken, inclusief afstemming tussen gemeenten, provincies, corporaties en zorg- en welzijnspartners.
(Laten) opstellen van handreikingen en ander informatiemateriaal.
Volgen van de voortgang en (laten) uitvoeren van onderzoek.
Opdrachtgeverschap voor nieuwe versies van de Monitor huisvesting aandachtsgroepen en ouderen.
Organiseren en leiden van het interne projectteam ten behoeve van afstemming over ondersteuning, beleidsontwikkeling en belangenbehartiging met betrekking tot wetgeving en programma’s op het snijvlak van wonen, aandachtsgroepen en ouderen (inhoudelijke verantwoordelijkheid ligt bij betreffende collega’s en hun lijnmanager).
Deelname aan interbestuurlijke overleggen gericht op implementatie.
Verantwoordelijkheid voor het budget en het proces rond de programmasubsidie van het ministerie van VRO.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op 26 januari 2026 op locatie;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde WO opleiding of vergelijkbaar in de richting van ruimtelijke, sociale, bestuurlijke of bedrijfsmatige vraagstukken, zoals sociale geografie, bestuurskunde, bedrijfskunde, sociologie;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsmedewerker rondom wonen of huisvesting van een of meerdere aandachtsgroepen en/of ouderen;
Werkervaring met het leiden of begeleiden van multidisciplinaire ambtelijke teams;
Werkervaring met toepassen van projectmanagementmethoden;
Bring your own device is van toepassing.

Wensen

> 4 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe woonzorgvraagstukken voor aandachtsgroepen en ouderen;
> 2 jaar werkervaring met het aansturen of begeleiden van een team van inhoudelijk deskundige medewerkers;
Werkervaring met het werken met een projectplanning;
Werkervaring met het toepassen van actuele wet- en regelgeving en financiële aspecten van diverse procedures rondom volkshuisvesting, huisvesting van aandachtsgroepen en huisvesting van ouderen.

Competenties

Aansturen groep;
Bestuur sensitiviteit;
Creativiteit;
Motiveren;
Netwerken;
Omgevingsbewustzijn;
Plannen en organiseren;
Resultaatgerichtheid.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren

Emily Eestermans

Verandermanager Versterking Regie Volkshuisvesting

Wensen

Competenties

Aanleveren

Waarom Talent123?

Tips voor een goed curriculum vitae voor interim professionals

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

ZZP’er, hoe zeker is jouw opdracht? Check jouw opdracht nu met onze vernieuwde DBA-checklist

Op de hoogte blijven van nieuwe interim opdrachten?

Voor ons team en onze interim professionals op opdracht, planten wij bomen om de CO2 uitstoot te compenseren