De afdeling Bronbeheer & productie, onderdeel van directie Drinkwater, is nieuw en divers qua bemensing: van jong tot oud, van boswachter tot technicus. De afdeling bestaat uit de afdelingsmanager en secretariaat, Bron & Natuur, regelcentrum, waterkwaliteit, bedrijfsinspecties, onderhoud management techniek en onderhoud techniek. Onderhoud techniek heeft medewerkers in diverse functies, dit in het vakgebied elektrotechniek, werktuigbouw, utiliteiten en bouw civieltechnisch. De nieuwe weg er naar toe is een spannende reis van inspireren, motiveren, experimenteren, bijstellen en borgen, waarbij het MT een intensieve samenwerking met verschillende karakters en achtergronden in een veilige werkomgeving essentieel vindt om te komen tot de resultaten.
Verandermanager Drinkwater
Als Verandermanager Drinkwater vervul je een cruciale rol binnen het onderhoudsteam. Je bent een verbinder, een schakel voor de teamleider, resultaatmanager en de uitvoerenden en levert ondersteuning en geeft adviezen daar waar nodig is. Je hebt technische kennis, gevoel voor processen en richt je op de kwaliteit en coördinatie en zorgt voor een goede afstemming en levert advies voor tactische besluitvorming. Je wordt ook ingezet op veranderprocessen en verbeteringen in stuurinfo, applicatiegebruik, assetdocumentatie, maximo mobile etc.
Het team onderhoud doet preventief (blokonderhoud) en correctiefonderhoud en kleine MOC’s (management off Change). Je kijkt en denkt mee op het monitoren van het Safety, Quality, Delivery en Cost (SQDC) proces en de uitvoering hiervan. Hoe dit verbeterd kan worden, zodat het iedere dag beter, slimmer en efficiënter draait (Lean). Je draagt zo direct bij aan team- en organisatiedoelstellingen ( KPI dashboard). Naast de aandacht op de resultaten, is ook veilig werken één van je taken. Het betreft het verbeteren van het werkvergunningproces, incidentmeldingen en opvolging hiervan, veiligheidsrondes, aanspreekpunt omgeving dienst, gecertificeerd IV/WV maken van de aanwijzingen en het opleidingsplan.
Jouw rol betreft een nieuwe rol die jij vorm en inhoud gaat geven. Minimaal 1x per kwartaal ga je samen met je teamleider in gesprek over de ontwikkeling van de rol. Je zit daarbij nadrukkelijk zelf mede aan het stuur bij de doorontwikkeling van je functie.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken zijn in week 50;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Aantoonbaar afgeronde HBO opleiding;
- > 2 jaar ervaring in een veranderende omgeving;
- > 2 jaar ervaring met verandermanagement;
- > 2jaar ervaring in soortgelijke organisaties en met soortgelijke opdrachten.
Competenties
- Verbinder;
- Ondersteunend;
- Adviserend;
- Technische kennis;
- Gevoel voor processen;
- Kwaliteit gericht;
- Coördinatie en goede afstemming.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.