De organisatie is het landelijke kennis- en expertisecentrum en ondersteunt andere diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. De organisatie faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de academie. Ze verbetert de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het stelsel en speelt een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigt ze de diensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zet ze relevante milieu thema’s actief op de nationale agenda.
Programmamanager Data & IV
De organisatie vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Deze rol wordt verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu, met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelsel breed te verbeteren. De inzet van de organisatie is vanaf 2026 gericht op het realiseren van vijf strategische ambities: 1. Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie, 2. Betrouwbare toezichtdata, 3. Wendbaarheid en innovatiekracht, 4. Uniformering en standaarden – landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking, 5. Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS).
Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:
1. Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen.
Als Programmamanager Data & IV ben je eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie. De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners.
2. Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht.
Als Programmamanager Data & IV ben je verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorg je dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, dan wel dat de juiste gremia geïnformeerd worden.
3. Advisering over governance, adoptie en innovatie.
Als Programmamanager Data & IV ben je eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coördinatie van de stelsel brede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen.
4. Digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur.
Als Programmamanager Data & IV draag je zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuur je op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. Vanaf 2027 is het een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel.
Je werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken op 2 december 2025;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Bring your own device is van toepassing;
- WO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma’s;
- Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten;
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vak beraden);
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op thema’s als vergunningverlening, toezicht en handhaving;
- Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op thema’s als data en informatievoorziening;
- Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager.
Competenties
- Samenwerken;
- Resultaatgericht werken;
- Overtuigen;
- Organiseren;
- Doorzettingsvermogen;
- Flexibiliteit;
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.