Aanleiding: Doel is de samenwerking en dienstverlening te versterken, versnippering te verminderen, informatieveiligheid en kaderstelling te borgen en tegelijkertijd een bezuiniging te realiseren.

Bedoeling: Als CIO IV Directeur geef jij met gezag en strategisch leiderschap richting, weet jij weerstand te overbruggen en samenwerking en vertrouwen te behouden in een complexe bestuurlijke omgeving. Je staat op het snijvlak van bestuur en technologie en dat is bepalend voor het verbinden van de digitale ontwikkeling met de maatschappelijke opgaven van de leefomgeving.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je brengt ervaring mee als directeur die gewend is te werken in een politiek-bestuurlijke context. Je weet hoe digitalisering en informatievoorziening bijdragen aan strategie, governance en samenwerking, en je combineert dit met verandermanagement en strategisch leiderschap op hoog niveau. Je bent een ervaren gesprekspartner voor bestuur, medezeggenschap en topmanagement. Daarnaast heb je affiniteit met data en AI en inzicht in de maatschappelijke en ethische vraagstukken. Je bent koersvast, normerend, inspirerend, met het gezag en de autoriteit om richting te geven en mensen mee te nemen in verandering. Tenslotte borg je sociale veiligheid en weet je een wendbare organisatie te bouwen, ook in tijden van financiële krapte.

Organisatie

De directie Informatie Voorziening (IV) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening, digitalisering en procesinnovatie binnen de organisatie. Als CIO IV Directeur geef jij leiding aan een omvangrijke directie, ben je lid van de ambtelijke top van de organisatie en werk je o.a. nauw samen met de Gemeentesecretaris en de Concerndirecteur Bedrijfsvoering & Dienstverlening. Tevens ben je stelselhouder en strategisch gesprekspartner voor het College en de organisatie op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met de wethouder en werk je actief samen met de ondernemingsraad en neemt deel aan het G4- netwerk op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. De directie IV bestaat uit centrale onderdelen én uit decentrale IV-teams die in de organisatieonderdelen zijn gepositioneerd. Dit vraagt van jou gezaghebbend en verbindend leiderschap, waarbij koers en samenwerking steeds in gezamenlijkheid worden geborgd.

CIO IV Directeur

Een belangrijke veranderopgave is het aansturen van het programma IVConnect, waarin de toekomstige inrichting en governance van de IV-kolom (CIO Office, IT en de decentrale IV-teams) worden voorbereid en besloten. Doel is de samenwerking en dienstverlening te versterken, versnippering te verminderen, informatieveiligheid en kaderstelling te borgen en tegelijkertijd een bezuiniging te realiseren. De besluitvorming is naar verwachting grotendeels afgerond en zal de nadruk komen te liggen op de implementatie en borging van de gewenste effecten. Deze veranderingen zijn ingrijpend en roepen niet vanzelf draagvlak op.

Als CIO IV Directeur geef jij met gezag en strategisch leiderschap richting, weet jij weerstand te overbruggen en samenwerking en vertrouwen te behouden in een complexe bestuurlijke omgeving. De focus ligt op de volgende drie prioritaire taken:

Aansturen als gedelegeerd opdrachtgever van het programma IVConnect, met een mogelijke rol in de afronding van de besluitvorming over herinrichting, governance en topstructuur van de IV-kolom en de daaropvolgende implementatie, met waar nodig bijstelling of aanscherping, gericht op samenwerking, risicoreductie en realisatie van de bezuiniging.
Leiden van digitale transities zoals Common Ground en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes en uitvoerbare strategie.
Op orde brengen van portfoliomanagement door keuzes te maken, te prioriteren en verwachtingen waar te maken.

Verantwoordelijkheden

De dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering van de IV-organisatie.
Het bouwen aan een stevig managementteam.
Het vertrouwen borgen in de IV-kolom door transparant te communiceren, realistische afspraken te maken, resultaten zichtbaar en conform verwachting te realiseren.
IV verbinden met organisatieonderdelen en klantgroepen en verdelen van schaarse middelen en expertise in gezamenlijkheid.
Het zorgen dat de organisatie aantoonbaar in control is op informatiebeveiliging, compliance en continuïteit, en het borgen van sociale veiligheid binnen de organisatie.
Het ontwikkelen van de organisatie tot een aantrekkelijke werkgever voor IT-, data- en AI-talent en je geeft richting aan de inzet van nieuwe technologie, met oog voor ethiek en maatschappelijke waarden.
Het bewaken van de kaders en richtlijnen voortkomend uit de stelselverantwoordelijkheid.
De ontwikkeling en implementatie van de digitale visie en strategie van de organisatie, met als doel een betrouwbare en innovatieve IV-dienstverlening te realiseren.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

Gesprekken op vrijdagmiddag 3 oktober 2025. De eventuele vervolggesprekken op dinsdag 7 oktober 2025 tussen 10:00-13:00u. De gesprekken zijn op locatie;
Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
Afgeronde WO opleiding;
Ervaring met digitalisering, informatievoorziening en procesmanagement. Niet als IT-specialist, maar als (eind)verantwoordelijke voor strategie, governance en samenwerking;
Minimaal 5 jaar managementervaring in een vergelijkbare directiefunctie, met bewezen gezag en autoriteit in een complexe bestuurlijke of maatschappelijke context.

Wensen

Ervaring met samenwerking met medezeggenschap bij reorganisatie- of verandertrajecten;
Ervaring met portfoliosturing;
Ervaring als (interim) CIO in een gemeentelijke organisatie;
Geef een voorbeeld geven van een veranderopgave (organisatieontwikkeling, reorganisatie of portfoliosturing) waar je eindverantwoordelijk voor was. Wat was je rol en wat was het resultaat;
Bij grote veranderingen ontstaat vaak weerstand. Geef een concreet voorbeeld van hoe je in zo’n situatie richting en vertrouwen hebt geboden en hoe je je gezag als directeur hebt ingezet om tot resultaat te komen.

Competenties

Leiderschap in vernieuwing;
Executiekracht;
Strategisch inzicht en visie;
Communicatief sterk;
Omgevingssensitief;
Mensgericht.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Solliciteren