Om de activiteiten van de organisatie mogelijk te maken, is een sterke en professionele ondersteuning noodzakelijk, deze wordt geleverd door Bedrijfsvoering. De ingezette doorontwikkeling heeft als doel het serviceniveau te verhogen, klantgerichtheid te verbeteren, processen en systemen te optimaliseren en de samenwerking te versterken. Bedrijfsvoering vervult hierbij een faciliterende, adviserende en kader stellende rol.
Voor het realiseren van deze doorontwikkeling wordt een tijdelijke changeorganisatie ingericht. De changeorganisatie werkt aanvullend op de bestaande lijnteams en ontwikkelt verbeteringen in nauwe afstemming met het Management Team Bedrijfsvoering. De resultaten worden geborgd in de lijnorganisatie, zodat de verandering blijvend is. Naast de doorontwikkeling van Bedrijfsvoering loopt er, met een apart changeteam, ook organisatieontwikkeling op thema’s als leiderschap en opdrachtgericht samenwerken.
Transitie-/Verandermanager Bedrijfsvoering (Structuur & Governance)
Jij treedt op als Transitie-/Verandermanager Bedrijfsvoering (Structuur & Governance) binnen de changeorganisatie. De kern van deze opdracht is het ontwerpen en optimaliseren van de organisatiestructuur van Bedrijfsvoering, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, processen en besluitvormingsroutes. Hierbij wordt gekeken naar de aansluiting tussen teams, functies, bevoegdheden en de strategische doelen van de organisatie.
Je brengt een onafhankelijke en deskundige blik, vertaalt analyses naar concrete verbeter- en inrichtingsvoorstellen en levert producten op die direct door de lijnorganisatie kunnen worden toegepast en geborgd. Het werk wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne stakeholders, maar zonder inbedding in de hiërarchische lijn. Het doel is te komen tot een structuur die helderheid geeft over rollen en verantwoordelijkheden, efficiëntie en kwaliteit verhoogt en het functioneren van teams en de organisatie als geheel versterkt. Je houdt rekening met een aantal afhankelijkheden in de planning, je borgt voortgang door tijdige signalering van knelpunten en je zorgt dat de resultaten overdraagbaar zijn aan de organisatie.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken op maandag 22 september 2025;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, procesmanagement of iets vergelijkbaars;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een bedrijfsvoering verandertraject;
- Minimaal 2 jaar werkervaring op een bedrijfsvoering afdeling/ bij een overheidsorganisatie of overheid gerelateerde organisatie;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als verantwoordelijke voor wijzigingen in organisatiestructuur en/of procesmanagement. Daarbij aantoonbare kennis met eventuele OR en HR trajecten;
- Minimaal 4 jaar werkervaring als verantwoordelijke voor (onderdelen van) een ontwikkeltraject voor een afdeling Bedrijfsvoering.
Wensen
- > 6 jaar werkervaring als projectleider op een bedrijfsvoering afdeling bij een overheidsorganisatie of overheid gerelateerde organisatie;
- > 6 jaar werkervaring als verantwoordelijke voor wijzigingen in organisatiestructuur en/of procesmanagement;
- Werkervaring als verantwoordelijke voor (onderdelen van) een aantal succesvol afgerond ontwikkeltrajecten voor een afdeling Bedrijfsvoering.
Competenties
- Aansturen groep;
- Motiveren;
- Netwerken;
- Organisatiesensitiviteit;
- Plannen en organiseren;
- Resultaatgerichtheid;
- Zelfontwikkeling.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Wij maken gebruik van functionele cookies om onze website optimaal te kunnen laten werken. Daarnaast gebruiken wij analytische cookies om onze website te kunnen verbeteren en inzichten te verkrijgen over het gebruik en de prestaties van onze website. U kunt zelf uw cookie voorkeuren instellen via de knoppen. Voor meer informatie over cookies en tips voor het uitzetten van cookies gaat u naar ons privacy- en cookiebeleid.